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各有关单位：
根据2015年度招聘工作计划安排，拟于4-5月份集中组织实施招聘工作，现将工作程序公布如下：
一、资格审查
1.拟组织招聘单位与人事处联系汇总应聘简历。
2.拟组织招聘单位组织教授委员会及相关专家审核应聘人员报名表，对其发表的论文（发表论文层次、影响因子等）、获奖情况等主要信息通过上网搜索、数据库查询等形式进行审查，确定初步参加笔试面试人选。
3.拟组织招聘单位将《青岛农业大学2015年度招聘报名情况汇总表》及拟参加笔试面试人选的《青岛农业大学招聘工作人员报名表》报人事处审核。
二、各用人单位组织笔试面试
4.各用人单位自行确定笔试面试时间，提前三天通知笔试面试人选以下事项：
（1）具体的笔试面试时间、地点。
备注：博士可直接参加面试；硕士必须参加笔试（笔试可设定合格分数线 ，面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中由高分到低分，按面试人数与岗位计划数比例不少于3：1不多于5:1的比例依次确定，面试人数达不到3:1者，取消此岗位招聘计划）。
（2）面试内容：PPT介绍毕业论文时间不超过30分钟，以板书的形式讲一门指定课程内容时间不超过20分钟。
（3）准备以下材料：往届生应聘的，提交身份证、国家承认的学历和学位证书；海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；应届生应聘的，提交身份证、毕业生就业推荐表或由所就读学校研究生院（处）开具的授予何种专业学位证明；同时还要提供发表论文及获奖证书等原件和复印件。
5.各用人单位审查发表论文及获奖证书等证明材料，并填写《求职材料审核表》。
6.各用人单位依据应聘岗位的特点提前命题，对硕士进行笔试，笔试成绩为百分制。
7.各用人单位组织教授委员会及相关专家对面试人选进行面试（试讲、答辩、评议等方式），依据成绩，初步确定拟引进人选。（博士的成绩为面试成绩；硕士的总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。
8.学院党政联席会确定拟引进人员名单。
9.学院安排专人组织拟引进人员到城阳区人民医院进行体检（胸透和乙肝五项）。
10.各用人单位将笔试试卷及成绩、面试评分表、有应聘者本人签名的《青岛农业大学招聘工作人员报名表》、《青岛农业大学招聘工作人员试讲记录表》、面试人选《青岛农业大学求职材料审核表》及其证明材料复印件、拟引进人选名单等，报人事处1109房间。
三、学校组织面试
11.评委组成：学校领导、学校人才引进工作领导小组成员单位负责人、相关专业专家（另行通知）。
12.拟参加面试人员：各学院面试通过、经人事处审核符合基本条件、试讲支撑材料完整的拟引进人选。
13.试讲内容：讲述毕业论文，时间不超过20分钟。
14.程序：
（1）学院院长汇报本单位人才招聘报名情况、资格审查情况、（笔试）面试组织情况、推荐理由。
（2）参加面试人员自我介绍基本情况，讲述毕业论文。
（3）评委综合评议，确定拟引进人选。
附件：
2. 青岛农业大学招聘工作人员考试记录表待更新
3. 青岛农业大学招聘工作人员面试评分表待更新
易贤网温馨提示：
《青岛农业大学求职材料审核表.doc》、《青岛农业大学2015年度招聘报名情况汇总表.xls》来源于青岛农业大学网，最近更新2015年5月12日。
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