为充实五莲县工会干部队伍，推进服务型工会建设，依据《中华人民共和国工会法》和日会发[2015] 47号文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，五莲县面向社会公开招聘10名社会化工会工作者，担任五莲县有关乡镇(街道、市北经济开发区)总工会干事。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
（二）具有良好的品行和正常履行职责的身体条件；
（三）责任心强，热爱工会工作，有甘于奉献的工作精神;
（四）具有全日制大学专科及以上文化程度；
（五）年龄不超过35周岁(1980年10月1日以后出生) ；
（六）具有五莲县常住户口；
（七）具有党务、工会工作经历或获得五莲县（含）级以上工会表彰的优先录用。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘；现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘职位
| 职位 | 人数 | 专业 | 备注 |
| 普通管理 | 9 | 不限 | 普通管理职位男性5名、女性4名。计算机应用职位按总成绩从高到低聘用，不限性别。 |
| 计算机应用 | 1 | 计算机应用相关专业 |
三、报名和资格审查
(一)报名
1、报名时间：2015年10月21日至10月22日(上午8：30-11:30，下午14：00-17:00)。
2、报名地点：五莲县人力资源和社会保障局605室（五莲县城富强路218号）。
3、报名所需材料：（1）毕业证(学位证)、户口簿、二代身份证等原件和复印件各一份(A4纸复印);（2）《五莲县社会化工会工作者招聘报名登记表》1份， 1寸近期同版免冠白底彩照3张;（3）《诚信承诺书》1份;（4）在职人员应聘，需出具用人单位或用人单位主管部门的同意报考证明;（5）从事过党务、工会工作的，需出具县级及以上有关机构的认定证明;（6）获得五莲县及以上工会表彰的需带原件和复印件1份(从事党务工作、工会工作时间截止到2015年9月30日)。
报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的，相应核减聘用计划。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。
四、考试
本次招聘考试的形式根据报名人数确定。经资格审查符合报考条件的报名人数少于40人的，只进行面试，以面试成绩作为考试的总成绩。报考人数超过40人的，进行笔试和面试，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算应聘人员的总成绩。
（一）笔试
笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。满分为100分。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试时间、地点另行通知。
笔试结束后，在合格分数线以上从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试范围人员。
（二）面试
采用结构化面试方法，满分100分，主要测试应聘人员的基本素质。面试成绩在本场面试结束后当场公布。
面试时间、地点另行通知。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试、面试、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（三）加分规定
从事党务工作、工会工作2年以上的考试总成绩加2分(不重复加分)，获得五莲县、日照市、山东省工会表彰的考试总成绩分别加1分、2分、3分(选取最高项)。
五、考察与体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分等额确定进入考察范围人选。总成绩相同者，按笔试成绩由高到低确定。考生面试成绩低于60分的不能进入考察范围。
考察采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照录用公务员的有关规定执行。
六、公示与聘用
考试、考察和体检工作结束后，通过五莲县人力资源和社会保障局网站对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7天。拟聘用人员名单公示后，因各种原因出现的职位空缺，按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由县总工会按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定与最终录用的社会化工会工作者签订劳动合同，并报日照市总工会备案。试用期为1个月，试用期包含在合同期内。第一次签订合同期限为1年。合同期满，按照有关法律规定，根据受聘人员的表现和本人意愿确定是否续签合同。
聘用人员月工资不低于五莲县最低工资标准的150%(包含社会保险费用和住房公积金个人应承担费用)，按照有关规定缴纳社会保险和住房公积金。
月工资由基本工资和绩效工资构成。绩效工资为基本工资的20%—100%。按职级建立工资正常增长机制。完成月度工作目标的按规定数额发放，完不成的核减发放(最低不低于绩效工资的10%)。
新录用人员试用期工资每月1450元。
七、其他
本次招聘的相关信息在五莲县人力资源和社会保障局网站及时发布。请考生随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。
本《简章》由五莲县总工会负责解释。
联系电话：5213190 。
五莲县总工会
2015年10月12日
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以上附件来源于五莲县人力资源和社会保障局网，最近更新2015年10月12日。
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