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为加强我区教师队伍建设，提高教师队伍整体素质，促进我区教育事业的发展。根据国家及自治区中小学教师公开招聘的有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘中小学柔性教师。为确保此次公开招聘工作的顺利完成，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘范围

面向社会公开招聘符合岗位需求的港口区公办中小学校专业技术柔性教师。

三、招聘的岗位和人数

本次计划公开招聘柔性教师20人，其中：初中教师5人，小学教师15人（详见附件：招聘岗位计划表）。

四、招聘对象的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

(三)18周岁以上，符合招聘岗位要求的年龄条件。40周岁以下为1974年10月31日以后出生；

(四)获得《教师资格条例》规定的教师资格证书和合格学历。所学专业应当与招聘岗位计划一致。

(五)具有正常履行职责的身体条件；

(六)拟聘用后必须服从工作安排，如不服从工作安排视为自动放弃聘用资格；

(七)具备应聘岗位所需要的其他条件。（详见附件：招聘岗位计划表）。

(八)有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或免于刑事处罚的;

2.受党纪、政纪处分尚未解除的;

3.曾被开除公职或学籍的;

4.因违法、违纪正被查处的;

5.在公务员招考或各类考试中有严重违反录用纪律行为的人员;

6.法律规定不得录用其他情形的人员。

五、招聘程序

2015年港口区中小学校柔性教师公开招聘工作，按照“现场报名与资格审查—>面试（岗位适应性测评）—>体检考核—>公示—>聘用”等环节开展。

（一）报名及资格审查

1.报名方式：本次招聘采取现场报名的形式，每人只能报考一个岗位，不得重报；

2.报名时间：2015年11月17日至2015年11月24日，上午8：00—12：00，下午14：30—17：30（国家法定节假日和公休日照常上班）；

3.报名地点：港口区教育局办公楼四楼401会议室（防城港市港口区渔洲坪区青少年学生校外活动中心内）；

4.联系人：温剑晖、朱雪梅、许维生、莫洁梅

5.联系电话：0770-2290119

6.报名需提交材料：

符合条件的报考人员持本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、教师资格证、专业技术资格证、相关工作经历证明等材料，所提供的材料均为原件，同时提供复印件各一份，另交近期同底1寸正面免冠彩色照片3张，《报名登记表》一份。

7.资格审查。应聘人员的应聘资格由港口区教育局在报名时现场审查，具体招聘岗位计划及资格审查要求见招聘公告。已通过资格审查的应聘人员不得再修改个人资料及改报其他岗位，未通过资格审查的应聘人员在报名时限内，可以改报符合条件的其他岗位。对个人信息弄虚作假的，一经查实，立即取消考试及录用资格。

（二）面试（岗位适应性测评）

1.面试内容及方式。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。面试通过试教方式进行。面试工作流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。

2.发布面试公告

面试人选确定后，由港口区教育局在防城港人才网发布面试公告,并提前3个工作日通知相关应聘人员具体的面试时间和地点。

3.面试时间

拟定于2015年11月下旬或12月上旬，具体时间与面试公告为准。

4.面试地点

拟定在防城港市第四中学。

5.面试成绩

满分分值为100分。面试成绩60分以上(含60分)为合格。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。本次面试成绩为总成绩。

6.面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件参加面试。

（三）体检和考核

体检和考核工作，由港口区教育局负责具体组织实施。体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的，应从报考同一岗位、面试合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。

1.体检和考核人选确定

面试结束后，根据报考人员的面试合格成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入体检和考核人选。同一岗位比例内末位面试成绩并列的，采用加试方式，择优确定体检和考核人选。

2.发布体检和考核公告

体检和考核人选确定后，由港口区教育局在防城港人才网发布公告,并通知相关应聘人员体检和考核具体的时间和地点。

3.体检

体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，由港口区教育局负责组织应聘人员的体检工作。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检经费由考生本人自行承担。

4.考核

港口区教育局组成考核组，于规定的时间前完成对应聘人员的考核工作。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并对考核对象进行报考资格复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。

（四）公示

港口区教育局根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。对体检或考核不合格的，不得确定为拟聘用人员。空缺的名额，可以按面试成绩排名顺序依次递补。拟聘用人员名单及基本情况经防城港市港口区中小学校公开招聘柔性教师工作领导小组审核批准后，在防城港人才网公示。公示期间对拟聘用人员有异议的，考核单位应当及时进行复查。

（五）办理聘用审批手续

对公示后无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由港口区人力资源和社会保障局按规定和流程办理聘用手续。

六、待遇

被聘用人员由港口区教育局管理，试用期为半年，月工资按相关规定执行，试用期满表现合格者签订正式合同，待遇参照港口区柔性教师标准执行。

七、招聘纪律

实行诚信报考制度。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，将参照《国家教育考试违规处理办法》，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理，已经聘用的应聘人员取消录用资格。

八、注意事项

（一）招聘岗位及要求等具体事宜由港口区教育局负责解释。

（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

(三)本次公开招聘考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区足球游戏专业分类指导目录(2015年)》设置。

（四）本次招聘不收取考试报名费。

防城港市港口区中小学校公开招聘柔性教师工作领导小组办公室

2015年11月16日

附件：2015年港口区公开招聘柔性教师岗位计划表

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