（一）辅导员岗位
考试采用笔试、专业测试、综合测试的方式进行。
1. 笔试。根据招聘岗位要求测试相关通识和专业知识。笔试结束后，辅导员岗位人员按招聘岗位拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加专业测试和综合测试人员。总分为100分，合格线为60分。
2. 专业测试。采用结构化面试形式测试应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和分析问题的能力。总分为100分，合格线为60分。
3. 综合测试。采用面试答辩形式考核应聘人员履行岗位职责所需的综合素质。总分为100分，合格线为60分。
4. 辅导员岗位招聘考试总分 = 笔试成绩（30%）+ 专业测试成绩（40%）+ 综合测试成绩（30%）
（二）教师岗位
考试采用试讲和综合测试的方式进行。
1.试讲。采用在现行教材中随机抽课的方式，准备40分钟后，讲一节与应聘专业、层次相一致的15分钟的微型课或说课。主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。总分为100分，合格线为60分。
2. 综合测试。采用面试答辩形式考核应聘人员履行岗位职责所需的综合素质。总分为100分，合格线为60分。
3. 教师岗位招聘考试总分 = 试讲成绩（70%）+ 综合测试成绩（30%）
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