考试采取笔试和面试相结合的办法，择优录用。
(一)笔试主要考核应试人员的专业基础知识及相关知识和技能。有执业资格要求的专业取得执业资格证者笔试成绩加5分，临床专业取得执业助理医师资格证者笔试成绩加3分。
为确保招聘人员素质，招聘部门将根据招聘计划及笔试考试情况，设置最低分数线(含加分)。笔试最低分数线以上的人员从高分到低分，护理专业按1:1.5的比例确定面试人员;其它专业按1:2的比例，不足1:2比例的按实际笔试人数确定面试人员。
(二)面试采取结构化面试方法进行。主要测试应试人员综合分析问题、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等。
(三)确定进入体检考察范围人员。按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算总成绩，确定初录人员。
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