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根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》，经县委、县政府同意并报市人社局批准，西充县决定面向社会公开招聘卫生事业单位工作人员89名。现将有关事项公告如下。

一、招聘对象及条件

（一）招聘对象：面向社会符合职位要求的普通高校（中等学校）毕业生、行政企事业单位在职及社会非在职人员。其中，2012年应届普通高校（中等学校）毕业生必须在2012年7月31日前取得职位要求的毕业证书及相应的执业资格证，规定时间内未取得相应证书者不予聘用。

（二）报考条件：具有中华人民共和国国籍；年龄在18-35岁之间（1977年1月1日-1993年12月31日期间出生）；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；符合本公告招聘岗位规定的专业、学历及其他资格条件。

曾受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在人事考试中违规违纪被取消考试资格在禁考期内的人员、有违法违纪行为正在接受审查的人员、尚未解除党纪政纪处分的人员、以及现役军人不得报考。

招聘岗位及具体条件见《西充县2012年公开招聘卫生事业单位工作人员职位情况表》（附后）

二、报名和资格审查

（一）报名时间：2012年4月14日至2012年4月16日下午6：00止。

（二）报名地点：西充县人才交流中心(西充县政府办公楼六楼)，联系电话：0817-4200785、0817-4202312。

（三）报名资料：

1.本人填报的《考生报名登记表》（报名时在报名点领取并填写）；

2.毕业证（执业资格证）原件及复印件一份；

3.2012年应届普通高校（中等学校）毕业生持学校证明（应注明所学专业、学历层次及毕业时间）原件及复印件一份；

4.行政企事业单位工作人员须持单位同意报考证明原件一份；

5.身份证原件及复印件一份；

6.同底免冠1寸彩照3张；

7.考试费用：笔试每人每科50元，在资格初审合格报名时缴费；面试每人80元，在笔试后面试前由面试入围人员缴费。

8.符合国、省加分政策规定的报考人员，须在报名时提交报考者工作所在地县（市、区）相关基层服务项目组织部门（单位）的证明材料原件及复印件一份，报名时未提交作自动弃权处理。

（四）报名要求：每个考生只能报名（考）一个岗位。违者取消聘用资格。

（五）资格审查：报名时，应聘人员须提交所需报名资料，经工作人员资格初审合格后缴费报名。资格审查包括报名时的资格初审、考核时的资格复审及聘用时的资格确认三个环节。在任一环节中发现报考者不符合报考条件或属公告规定不予聘用情形的，取消其报考聘用资格，并自行承担相关责任。

三、考试

（一）开考比例。报名后，各岗位报名人数与招聘人数之比不低于3:1（部分达不到开考比例的特殊岗位，经批准同意后开考比例可放宽到2：1）。达不到开考比例的，相应调减或取消该岗位的招聘计划。

开考后，各轮考试（笔试和面试）因缺考导致实际参考人数达不到开考比例的岗位，考试均有效。但该岗位拟聘用人员的考试总成绩不得低于本次招聘形成竞争岗位的最低录取成绩。否则不予聘用。

（二）考试方式。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，先笔试，后面试。

1.笔试。笔试科目1科，为《事业单位综合知识》，实行百分制（卷面满分100分），其中事业单位公共知识占20%，岗位专业知识占80%。笔试时间：2012年4月28日，上午9：00—11：00。

考生凭本人有效身份证原件于2012年4月27日下午6：00前到西充县人才交流中心（西充县人民政府办公楼6楼）领取准考证。考试的具体地点和考试注意事项见《准考证》。

2.面试。笔试后，根据考生的笔试成绩与政策性加分之和，从高分到低分，分岗位按招聘岗位人数1：3（降低比例开考的，按降低比例确定）的比例确定参加面试的人员。如某岗位进入面试最后一名因分数（笔试成绩与政策性加分之和）相同出现并列者，并列人员一并进入面试。

面试采取结构化面试的方式进行。面试的具体时间、地点等按考试进度在南充人才网（www.ncrc.gov.cn）另行通知。

（三）计分办法。笔试成绩、面试成绩满分均为100分，分别按70%和30%计入考试总成绩。所有成绩计算均四舍五入保留至小数点后2位，并按考试进度在南充人才网（www.ncrc.gov.cn）上公布。成绩计算方法：

考试总成绩=笔试成绩×70%+政策性加分+面试成绩×30%。

（四）加分办法

1.“大学生村（社区）”干部：在村（社区）任职满两年以上（截止报考时间）且年度考核合格的，每工作满1周年，在折合后的笔试成绩中加2分，被县以上组织人事（人社）部门评为优秀的另加3分，加分可按工作年数和获奖次数累积计算。

2.“三支一扶”计划志愿者、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员、“社工人才百人计划”和“大学生志愿服务西部计划志愿者”：服务期满且经县级组织、人事（人社）部门考核合格的志愿者，在乡镇及以下基层每服务满1周年，在折合后的笔试成绩中加2分。加分最高不超过6分。

四、体检与考核（资格复审）

（一）按考生的考试总成绩，从高分到低分按招聘岗位依次等额确定体检与考核对象，因考试总成绩排序出现并列而影响招聘人员取舍时，将本次公招笔试成绩高者作为体检和考核对象；若笔试成绩再相同时，将面试成绩高者作为体检和考核对象。

（二）体检标准参照公务员录用标准（有国家行业规定的从其规定）。对体检结果有异议的，本人可在接到体检结果通知后三日内提出复检申请，逾期不予受理，并维持其体检结果（结论）。复检仅限一次，体检结果以复检结论为准。考核（资格复审）由县监察局、县人社局、县卫生局组织进行，体检与考核（资格复审）不合格者取消聘用资格。

（三）体检与考核合格的拟聘用人员名单，在南充人才网（www.ncrc.gov.cn）等媒体进行公示。某岗位因体检与考核不合格而空出的名额，根据该岗位考生的考试总成绩从高分到低分依次递补。

五、聘用

（一）公示期满无异议的，由县人社局、县编办审批办理上编、签订聘用合同、核定工资基金等手续。新招工作人员一律实行以岗位管理为基础的合同聘用制管理。

（二）公示期有群众真实姓名反映不符合条件，经调查属实的，取消其聘用资格。

（三）2012年应届普通高校（中等学校）毕业生考试、体检与考核合格后，根据本人自愿，可以和用人单位或主管部门签定用人协议，待在规定时间内取得招聘岗位要求的学历（学位）后签定聘用合同，办理相关手续。如在规定时间内未取得招聘岗位要求的学历（学位）者，取消其聘用资格。

（四）因特殊情况，本人自动放弃的取消其聘用资格（从县人社局通知办理聘用手续时间起，1个月未到县人社局办理相关聘用手续的，按自动放弃处理）。

（五）拉通报名招聘的乡镇卫生院的拟聘用人员，根据其考试总成绩，按岗位从高分到低分由拟聘用人员依次选择具体聘用单位。

（六）某岗位由于拟聘对象放弃聘用资格等原因而空出的名额，根据该岗位考生的考试总成绩从高分到低分依次递补。

六、待遇。招聘人员实行一年的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的，解除其聘用合同。试用期间和试用期满后的工资福利养老保险待遇，按国家有关规定比照聘用单位同等条件人员确定，经费来源为财政全额拨款（或差额拔款）。其中招聘到边远乡镇工作的人员，在试用期间享受同学历人员定级工资标准。

七、其他规定。被聘人员在工作岗位服务满五年以上方可交流。

八、招聘监督。招聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关和社会的监督。纪检监察部门全程参与招聘工作，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，取消该考生聘用资格，并由纪检监察部门对有关责任人按规定给予相应处分。

九、注意事项。请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果由报考者自行负责。同时公招过程中如有调整、补充、通知（如考试时间、地点）等事项，均提前在南充人才网（www.ncrc.gov.cn）上公告。因报考者不主动、不按要求登录网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、聘用的，责任自负。

本公告由西充县人力资源和社会保障局负责解释。

附：西充县2012年公开招聘卫生事业单位工作人员职位情况表.xls

西充县人力资源和社会保障局

二〇一二年三月三十一日