面试：主要考核举止仪表、语言表达、逻辑思维、知识水平和应用能力等方面内容，满分100分，面试成绩60分以上进入实训考核环节。
实训：借助学校实训场地进行实践操作考核，由专家进行评分，实训成绩低于60分的直接淘汰，高于60分的从高到低按1：3进入最后试讲。
试讲：试讲主要考核教学基本功，由公开招聘工作小组成员担任评委，对试讲者进行打分，试讲成绩低于60分的直接淘汰。
综合评定确定拟录用人选：根据综合成绩从高到低择优确定拟录用人选;综合成绩包括面试(20%)、实训(50%)、试讲(30%)。综合评定分从高到低按1：1进入体检。
组织体检：体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行。体检当天要求空腹，随带2寸半身免冠彩照一张，体检费自理。有体检不合格或放弃的，可在该职位面试和试讲合格人员中择取总成绩最高者进行递补。
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