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2016年潍坊诸城市从服务基层项目人员中招聘工作人员面试形式及考务费用

来源：易贤网阅读：562 次日期：2016-11-04 11:16:41

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面试采用结构化面试方法，满分100分。主要测评应聘人员与岗位相适应的基本素质和能力。

面试成绩计算采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法。面试成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。为保证面试成绩的公平、公正，如需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数(本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分)。

面试考务费70元。

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