1.面试答辩(40分)
主要测试报考人员的综合分析能力、应急应变能力、语言表达能力等方面素质。面试答辩成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩在本场面试答辩结束后向参考人员宣布。
2.专业技能测试(60分)
主要测试招聘岗位所需具备的基本技术和技能，方式为现场操作、演示或案例分析等。成绩在本场测试结束后向参考人员宣布。
为保证新进人员业务能力素质，面试设定合格分数线为60分，考生面试成绩低于合格线不能进入体检考察范围。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩4:6的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生考试总成绩低于60分的不能进入考察体检范围。
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