根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《山东省事业单位公开招聘工作规程》、《从在岗大学生村官中公开招聘事业单位工作人员办法》(试行)等有关规定，经研究，决定从峡山区在岗选聘大学生村官中公开招聘部分事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
计划从峡山区在岗选聘大学生村官中公开招聘4名事业单位工作人员，具体招聘计划详见附件。
二、招聘范围和条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;
3.2008年至2012年由各级组织部门选聘，任满一个聘期、考核称职及以上且目前在峡山区服务的在岗大学生村官。
4.具备报考岗位所需的其他资格条件。
有下列情形的人员不能报考：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除、辞退的人员;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;受到组织处理或者党纪政纪处分影响公开招聘的;有拉票贿选行为的;参与、组织集体上访或越级上访的;影响公开招聘的其他情况，以及法律规定不得聘用的其它情形的。应聘人员不能报考按规定应当回避的岗位。
三、报名和资格审查
(一)组织报名
1.报名时间及地点
报名采用现场报名的方式进行。
报名时间：2016年12月12日。
报名地点：峡山区管委会办公楼709房间。
2.报名要求
应聘人员须提交《2016年峡山区从在岗选聘大学生村官中公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(一式两份，贴1寸近期同版免冠彩色照片3张)，本人身份证、毕业证、学位证、就业报到证等证件的原件及复印件，以及现工作单位出具的同意报考、年度考核等相关证明材料。笔试考务费40元。每名应聘人员只能报考一个岗位。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。发现问题的，一经查实，即时取消报考、聘用资格。
四、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2016年12月13日上午。
应聘人员须持身份证到指定地点参加考试。具体地点另行通知。
笔试结束后，根据招聘计划和岗位，按笔试成绩从高分到低分的顺序，按1:2的比例确定面试入围人员。
(二)面试
面试采取结构化面试的方式，面试试题为通用题型。主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试采用百分制计分。每名应聘人员的面试时间为10分钟，思考时间5分钟，答题时间5分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试、面试、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按计划招聘人数1:1的比例由高分到低分依次确定进入体检考察范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。
面试时间定于12月13日上午举行。面试考务费70元。
应聘人员考试总成绩和进入体检考察范围人员名单，在“峡山区政务信息网”上公布。
五、体检与考察
统一组织进入体检范围的人员到指定医院进行体检。体检标准参照人社部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
体检合格的，组织人员对应聘人员思想政治表现、道德品质等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
对放弃考察体检资格者、体检考察不合格者，取消其应聘资格，所空缺岗位按考试总成绩依次递补。
六、公示与聘用
考试、考察工作结束后，将拟聘用人员名单在“峡山区政务信息网”上进行公示，时间为7个工作日。如发现问题，一经查实即取消其聘用资格，对因此造成的空缺岗位，按总成绩依次递补。公示期满无问题的拟聘用人员，按考试总成绩从高分到低分依次选岗。选岗结束后，按管理权限办理调动或派遣手续，由聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
事业单位公开招聘人员按规定实行试用期，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
峡山区公开招聘工作
领导小组办公室
2016年12月12日
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