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为解决乡镇人社中心人员不足问题，根据工作需要，经黄梅县人力资源和社会保障局党组研究决定，面向社会公开招聘部分公益性岗位，制定本实施方案。

一、岗位及人数

停前、独山、下新、苦竹、蔡山、濯港等6个乡镇人社服务中心各招聘公益性岗位1人，共计招聘公益性岗位6人。

二、资格条件

(1)本县户籍;

(2)有岗位能力和就业愿望，遵纪守法，无违法违纪等不良记录，吃苦耐劳，爱岗敬业;

(3)大专以上文化程度，专业不限;

(4)年龄在35周岁以下(1981年12月31日后出生);

(5)身体健康，适应岗位要求。

三、招聘程序

1、制定方案：2017年1月7日至8日，结合我局实际，制定实施方案，明确责任，抓好落实。

2、宣传发动：2017年1月9日至13日，通过县人社局网站及县电视台向社会公布公益性岗位招聘信息。

3、报名与资格初审：2017年1月16日至18日，符合条件的人员凭本人身份证、毕业证、近期免冠2寸照片4张，到县人社局办事大厅二楼考试报名窗口报名，每人只限报考一个岗位，初审合格后领取笔试准考证(考试时间及地点见准考证)。招聘计划与报名人数原则上应达到1:3的比例，考虑到乡镇人员短缺问题，可以放宽到1:2，未达到1:2比例的，取消该岗位计划。

4、笔试：笔试时间定为2017年1月19日，卷面满分100分，由县人事考试中心统一组织考试，纪检监察部门全程监督，考试范围为事业单位招聘公共基础知识、时事政治。服务期满的“三支一扶”毕业生和大学生村官报考，笔试成绩加5分。笔试成绩在县人社局网站上公布，按考试成绩从高分到低分顺序进入考察环节。

5、考察：县人社局对笔试入围人员进行考察(考察方案另行制定)，最终按笔试成绩占90%，考察占10%的比例，以百分制计算考生总成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按总成绩高低确定名次。

6、体检、公示：考生名次确定后，根据招聘计划等额确定体检对象，因体检不合格出现的空缺，按总成绩名次由高到低依次递补，体检参照公务员录用体检的相关规定执行，对拟聘用人员在县人社局网站上进行公示，公示期间无异议的，办理聘用手续，建立档案，安排上岗。

四、组织与管理

1、本次招聘乡镇人社中心公益性岗位工作人员由人社局牵头，人社局考试中心、政工股具体组织实施，纪检部门全程监督。

2、公益性岗位人员录取后，由各用人单位与公益性岗位人员签订《公益性岗位聘用合同》，签订方式为每年一签，合同期满后，根据年度考核情况经县人社局审核，可以续签用工协议或解除协议。建立公益性岗位责任考评制度，明确岗位职责，及时发放工资和缴纳社会保险，聘用人员要遵守用人单位各项管理制度，加强业务学习，提高业务能力。用人单位对聘用人员的工作情况按照岗位责任制进行考评，评议不合格的要及时辞退。

3、公益性岗位人员相关待遇为1000元/月，年度考核合格，绩效600元/月，每年按政策规定为公益性岗位人员缴纳养老、医疗、生育、工伤等社会保险。

黄梅县人力资源和社会保障局

2017年1月9日

附：黄梅县人社局公益性岗位公开招聘工作人员报名登记表