2017年青岛市人力资源和社会保障局所属部分事业单位招聘工作人员面试方案_易贤网_足球游戏

2017年青岛市人力资源和社会保障局所属部分事业单位招聘工作人员面试方案

来源：青岛市人力资源和社会保障局阅读：775 次日期：2017-05-05 17:31:43

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根据《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》(青人社发〔2017〕3号)和《2017年青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》，现将2017年青岛市人力资源和社会保障局所属部分事业单位公开招聘工作人员面试方案公布如下：

一、面试对象

青岛市人力资源和社会保障局所属部分事业单位公开招聘9个岗位，共9人。其中青岛市就业服务中心公开招聘文秘和公共管理2个管理岗位，统计和计算机与网络管理2个专业技术岗位，共4人;青岛市职业技能鉴定中心公开招聘综合管理和鉴定管理2个管理岗位，会计和计算机与网络管理2个专业技术岗位，共4人;青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心公开招聘1个计算机管理专业技术岗位，人数为1人。

根据全市统一组织的笔试考试成绩，各岗位从高分到低分按照招聘人数1:5的比例，经现场资格审查符合条件的考生，确定为进入面试人选，并领取面试通知单。达不到规定比例的岗位，按通过笔试及格线的实有人数进入面试，但进入考核体检范围人员的面试成绩不得低于60分。

二、面试内容

根据青岛市就业服务中心、青岛市职业技能鉴定中心以及青岛市人力资源和社会保障局人事考试中心的工作特点和职位要求，面试主要测试考生从事招聘职位必备的知识和运用知识解决实际问题的能力。

三、面试方法和程序

面试采用结构化面试的方式进行。

考生持身份证原件和面试通知单原件按要求到指定地点参加面试。

根据职位安排分别抽签确定的顺序依次进入考场，其余人员在候考室等候。考生须在规定时间内回答问题，面试结束后退出考场等候。同一职位所有考生面试结束后，现场公布面试成绩。

面试按照《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》(青人社发〔2017〕3号)。

四、面试时间和地点

面试的具体时间和地点详见面试通知单。

五、面试成绩评定及计算

面试成绩采取百分制，由7名外聘考官现场打分，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分后，取其他得分平均值计算每位考生成绩。面试成绩于当天在面试现场和青岛市人力资源和社会保障网(http://www.qdhrss.gov.cn)予以公布。