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中国民生银行股份有限公司连云港分行（筹）招聘启事

中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行，也是一家具有明确业务定位和战略目标、勇于进取和超越的商业银行，核心资本进入全球银行百强，在英国《银行家》最新公布的足球游戏：全球银行1000强中排名第28位，最新发布的美国《财富》杂志世界500强企业排名中，中国民生银行位居第232位。

中国民生银行视员工为最大的财富，倡导“民生家园”文化，坚持以人为本、关爱员工理念。经过二十年的发展，民生银行建立了系统的培训和培养体系，为员工快速成长和发展提供平台；建立了灵活高效的人才评价和选拔机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇；建立了高度市场化的激励机制，帮助员工实现职业理想，追求自我价值；建立了全方位的员工关怀计划和员工服务体系，营造了富有民生特色的“家园文化”。2012年，中国民生银行被外部机构评选为“中国最佳100人力资源典范企业”。

中国民生银行南京分行是设在江苏省的一级分行，成立于2000年3月20日。成立十九年来，南京分行各项业务迅猛发展，存贷款增幅、创利水平、资产质量均位居南京地区同类股份制商业银行前列。南京分行积极倡导“独立、自由、开放、包容、激情、感恩、创新、责任”的企业文化，努力构建“公平、公正、公开”的内部运行机制，创建和谐民生、幸福民生、美丽民生，使分行真正成为全体员工“事业的舞台、生活的依靠和精神的家园”。

经中国银监会江苏监管局批准，中国民生银行南京分行现筹建连云港分行（二级分行）。为拓展业务，助力连云港经济的社会发展，现诚聘英才。中国民生银行愿与您一道，同成长，共见证，根植沃土，播种希望，挥洒汗水，共创美好明天，共建多姿多彩、生机勃勃的民生家园！

一、应聘基本条件

（一）品行端正，无违法违纪行为和任何不良记录；

（二）具有较强的事业心和责任感，工作态度积极，富有开拓精神；

（三）具有全日制本科（含）以上学历，金融、经济管理等相关专业毕业(任职要求中特别注明的岗位除外)；

二、具体岗位及要求

（一）综合文秘岗1名

1.工作职责：

（1）管理分行综合文秘类工作，督办分行相关会议议定事项，负责分行内外部各类信息传递、报送、联络接待等工作；

（2）开展分行公关与品牌宣传事务，保障分行办公顺利开展，维护并提升分行品牌形象。

2.任职要求：

（1）35周岁（含）以下；

（2）全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、中文、文秘等相关专业；

（3）3年以上银行秘书、品牌宣传、公关等相关工作经验；

（4）熟悉经济、金融政策，熟悉新闻宣传、品牌公关理论及实务；

（5）具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力。

（二）计划财务岗 1名

1.工作职责：

（1）编制分行预算计划，并监控计划实施；

（2）牵头制订考核制度，开展会计及税务管理工作；

（3）开展财务报账工作，监测费用执行情况，以健全分行财务预算管理体系和管控流程。

2.任职要求：

（1）35周岁（含）以下；

（2）全日制大学本科（含）以上学历，金融、经济类专业；

（3）3年以上银行财务管理相关工作经验；

（4）熟悉和掌握金融机构财务预算专业知识和操作流程，熟悉银行预算管理和成本管理流程；

（5）具备良好的沟通协调能力和解决复杂问题的能力，有很强的计划和实施执行能力。

（三）科技运维岗1名

1.工作职责：负责网络、主机、应用系统、机房等软硬件设备的监控维护，保障业务系统和设备的日常运行。

2.任职要求：

（1）35周岁（含）以下；

（2）全日制大学本科（含）以上学历，计算机、电子信息、通信等相关专业；

（3）2年以上科技运维工作等相关工作经验；

（4）熟练使用各种办公软件，具有一定的硬件检修维护水平。

（四）公司银行部负责人岗1名

1.工作职责：组织落实分行公司类业务规划编制、预算分解、组织推动、产品创新、技术支持、客户关系管理、行业边界管理、条线绩效考核、团队培训，完成公司类业务发展目标和管理公司市场团队。

2.任职要求：

（1）40周岁（含）以下；

（2）全日制大学本科（含）以上学历或取得硕士（含）以上学位；

（3）具有商业银行公司市场拓展或信贷管理经历5年、团队管理经历3年以上；

（4）熟悉公司银行业务基本流程、授信审批流程；

（5）具有扎实的信贷业务知识、贸易融资或国际业务知识、企业财务管理知识；

（6）理解经济金融政策和金融发展趋势，掌握基本的业务调研、规划编制、经营分析方法；

（7）具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。

（五）公司业务产品经理岗3名

1.工作职责：

（1）承担分行公司类金融产品的市场调研与业务规划、市场推广与运用、客户金融服务方案制订、数据统计与分析；

（2）负责客户经理业务技能的培训与提升，推动公司业务持续稳健增长的目的。

2.任职要求：

（1）35周岁（含）以下；

（2）全日制大学本科（含）以上学历，金融、经济类专业；

（3）具有商业银行市场营销或信贷管理工作经验2年以上；

（4）具备金融专业知识、会计业务知识、信贷业务知识、国际结算知识、企业财务专业知识，熟悉票据、现金管理、贸易融资、投行、直接融资等金融产品和流程，对客户需求具有敏锐的洞察力和分析判断能力；

（5）具备团队合作、开拓创新精神以及良好的沟通协调及项目管理能力，具有一定文字综合能力和问题解决能力。

（六）风险经理岗1名

1.工作职责：

（1）承担分行授信资产的贷前贷后管理、风险监控、风险预警和风险统筹等工作，以确保信贷资产安全；

（2）执行分行全流程风险档案管理；

（3）拟定分行法律合规文件并组织实施，审查分行各类合同协议、规章制度，参与解决分行经营中的法律问题，以控制分行经营中的法律风险，为分行经营发展提供法律支持。

2.任职要求：

（1）35周岁（含）以下；

（2）全日制经济类、管理类、法律类本科（含）以上学历；

（3）具有3年以上银行信贷工作经验；

（4）熟悉商业银行风险管理流程，熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，了解银行信贷专业知识，具备一定法律专业知识；

（5）具备较强的组织、协调、沟通能力，具有较强的风险意识。

（七）放款作业岗1名

1.工作职责：

（1）审核放款材料的真实性、完整性，并实施放款操作，确保放款过程依规合法；

（2）进行与客户经理的双人面签、面核、取印及抵（质）押登记，督促落实各项授信审批条件；

（3）实施印章管理和印鉴管理；建立和登记放款台帐，收集整理放款资料。

2.任职要求：

（1）35周岁（含）以下；

（2）全日制经济类、管理类、法律类本科（含）以上学历；

（3）具有3年以上银行信贷工作经验；

（4）熟悉商业银行风险管理流程，熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，了解银行信贷专业知识，具备一定法律专业知识；

（5）具备较强的组织、协调、沟通能力，具有较强的风险意识。

（八）个人金融部负责人岗1名

1.工作职责：

（1）组织制定分行零售业务规划和经营计划，开展营销协同工作，实施个人客户开发与管理；

（2）统筹管理分行个人零售业务授信评审及运营保障工作。

2.任职要求：

（1）40周岁（含）以下；

（2）全日制大学本科（含）以上学历或取得硕士（含）以上学位；

（3）5年以上银行相关工作经验，3年以上市场营销经验；

（4）熟悉零售类金融产品和服务、相关业务流程及特点，具有扎实的零售业务专业知识以及激励、沟通、协调、领导团队的能力；熟悉本地市场情况；

（5）具有较强的战略、策略化思维。

（九）个人金融产品经理岗3名

1.工作职责：

（1）根据县域客户需求，研究产品整合或包装方案，提出县域性产品需求及建议；

（2）策划营销活动，协助进行集群开发，提高批量开发客户的效率；

（3）制定并实施零售产品培训，提高客户经理等相关岗位的业务水平。

2.任职要求：

（1）35周岁（含）以下；

（2）大学本科及以上学历，经济、金融、法律、计算机等相关专业；

（3）一年以上相关岗位工作经验；

（4）银行从业资格、零售专业知识等级考试、相关产品销售资格；

（5）了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉本行零售类金融产品和服务，具有扎实的商业银行零售业务知识功底，较强的沟通影响能力、分析与解决问题能力、较强的业务培训能力、敬业爱岗，熟练使用计算机/语言/及其他等技能。

（十）小微金融部负责人岗1名

1.工作职责：

（1）组织制定分行小微业务规划和经营计划，开展营销协同工作，实施小微客户开发与管理；

（2）统筹管理分行小微零售业务授信评审及运营保障工作。

2.任职要求：

（1）40周岁（含）以下；

（2）全日制大学本科（含）以上学历或取得硕士（含）以上学位；

（3）5年以上银行相关工作经验，3年以上市场营销经验；

（4）熟悉零售类金融产品和服务、相关业务流程及特点，具有扎实的零售业务专业知识以及激励、沟通、协调、领导团队的能力；

（5）熟悉本地市场情况；具有较强的战略、策略化思维。

（十一）小微客户经理岗2名

1.工作职责：开展小微金融客户营销及维护，寻找目标客户，进行小微客户需求分析，为小微客户提供专业金融服务，完成市场营销工作目标。

2.任职要求：

（1）35周岁（含）以下；

（2）全日制大学本科（含）以上学历，金融、经济类专业；

（3）2年以上市场营销经历，熟悉银行零售银行产品，具备丰富的小微金融经验；

（4）熟悉经济、金融政策，熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理，对零售客户营销工作具有较强的工作热情和信心，具备较强的市场开拓能力及风险控制能力。

（十二）公司业务营销团队负责人岗2名

1.工作职责：

（1）负责营销部经营和团队管理工作，组织公司业务规划、营销和推动；

（2）参与重点客户营销，发展分行重点客户；

（3）管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成公司业务指标。

2.任职要求：

（1）40周岁（含）以下；

（2）全日制大学本科（含）以上学历或取得硕士（含）以上学位；

（3）5年以上银行公司业务营销经验，2年以上相关岗位营销管理经验；

（4）掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力。

（十三）公司客户经理岗12名

1.工作职责：

（1）负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务；

（2）协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。

2.任职要求：

（1）35周岁（含）以下；

（2）全日制大学本科（含）以上学历，金融、经济类专业；

（3）2年以上银行公司业务营销经验，熟悉公司业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态；

（4）具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力。

（十四）营业部负责人岗1名

1.工作职责：

（1）组织开展市场调研、营销和业务拓展工作；

（2）推动营业网点零售业务发展，负责本外币会计、储蓄、出纳等工作的运营管理，以及营业网点风险控制、管理考核和服务提升。

2.任职要求：

（1）40周岁（含）以下；

（2）全日制大学本科（含）以上学历或取得硕士（含）以上学位；

（3）5年以上银行业相关工作经历，3年以上团队管理经验；

（4）熟悉经济、金融政策，熟悉银行相关业务流程及特点；

（5）有较强的责任心和严谨的工作作风，善于管理团队；

（6）精通会计管理，组织协调、政策领会与统筹能力强。

（十五）厅堂主管岗1名

1.工作职责：

（1）组织做好业务处理中的业务风险防范工作；

（2）及时组织反映、解决集中业务审核中发现的风险问题、系统问题及流程问题；

（3）指导理财经理建立年度年度客户服务体系；

（4）指导理财经理完成营业部厅堂营销和服务提升工作；

（5）受理并处理厅堂内客户的投诉，进行厅堂服务效率和营销指标完成的分析和管理。

（6）开展本组织本厅堂员工的专业培训，支行厅堂员工异常行为管理，制定营业部内部的厅堂营销、运营服务考核办法，并组织相关考核。

2.任职要求：

（1）35周岁（含）以下；

（2）金融、经济、财务等相关专业大学本科及以上学历；

（3）具备3年以上银行业相关工作经验；

（4）熟悉国家经济、金融方针政策，财政、税务、审计、人行和监管部门对银行的要求，熟悉支行各类业务，熟悉商业银行风险防范的相关专业知识；

（5）具有较强的组织管理能力及语言文字表达能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，具备良好的职业操守、责任心强。

（十六）业务主办岗1名

1.工作职责：

（1）负责库房、现金、押品、重空的管理与账务处理；

（2）负责印鉴建库、公贷增值税发票核验；

（3）负责自助库房与记账、自助机具运维管理等；

（4）负责运营档案、账户档案、信贷档案等扫描、装订、保管与调阅；

（5）负责客户对账、人行对账、同业对账、人行核准类账户报送；

（6）负责大额核实、对账年检催收等；

（7）负责总行、分行流转下发的来账与订单核销等作业任务处理；

（8）负责财务报账档案的整理、核对、装订及交接；

（9）负责贷前信息录入及复核、合同用印、贷款合同打印；

（10）负责柜台与远程面签见证、跨分行运营协作、运营远程座席、运营外勤。

2.任职要求：

（1）35周岁（含）以下；

（2）金融、经济、财会等相关专业大学本科及以上学历；

（3）具有1年以上银行财务、会计相关工作经验；

（4）通过运营岗位专业资格考试；

（5）熟悉国家金融方针政策及监管要求，熟悉本岗位业务操作流程；

（6）具有较强的责任感、执行力、团队合作意识，具有一定的组织协调及沟通能力。

（十七）运营监控岗1名

1.工作职责：

（1）依据运营相关制度、流程规定，在业务处理过程中进行复核、审批、授权；

（2）保管使用重要印章等物品，对运营非标业务、特殊业务报批和后续跟踪；

（3）对网点运营作业进行现场巡查，督促落实制度流程，规范运营操作行为；

（4）按照总分行安排对特定业务及操作行为进行监督检查；

（5）识别、报告运营风险预警信息及风险事件，按照规定进行核查、处置；

（6）上传下达各类文件、制度、要求，并及时组织相应培训。

2.任职要求：

（1）35周岁（含）以下；

（2）金融、经济、财会等相关专业大学本科及以上学历；

（3）具有连续3年以上银行运营岗位工作经历；

（4）在行内运营操作岗工作时间不少于1年；

（5）通过运营岗位专业资格考试，熟悉国家金融方针政策及监管要求；

（6）熟悉本行运营业务系统及作业管理流程，具备较强的执行、写作和分析能力；

（7）具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守及良好的协调、组织、沟通能力。

（十八）运营柜员岗6名

1.工作职责：

（1）负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务的处理、资金清算、账户管理等工作；

（2）为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。

2.任职要求：

（1）30周岁（含）以下；

（2）全日制大学本科（含）以上学历，金融、经济类专业；

（3）2年以上银行柜员工作经验，熟悉银行本外币柜台业务知识，中文录入、点钞等业务技能熟练；

（4）有较强的服务和营销意识。

（十九）理财经理岗3名

1.工作职责：开展贵宾客户产品服务营销，发掘营业部潜在贵宾客户，维护贵宾客户关系，完善贵宾客户信息管理系统，推进营业部贵宾理财业务发展。

2.任职要求：

（1）35周岁（含）以下；

（2）全日制大学本科（含）以上学历，金融、经济类专业；

（3）2年以上银行理财业务工作经验；

（4）熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉理财规划，对理财产品具备较强的分析和操作能力；

（5）具备良好的客户服务意识、优秀的语言表达能力和服务行业相关知识；

（6）具备AFP证书，持有CFP/CFA等证书者优先。

（二十）零售客户经理岗4名

1.工作职责：开展个人金融客户营销及维护，寻找目标客户，进行客户需求分析，为客户提供专业金融服务，完成市场营销工作目标。

2.任职要求：

（1）35周岁（含）以下；

（2）全日制大学本科（含）以上学历，金融、经济类专业；

（3）2年以上市场营销经历，熟悉银行零售银行产品，具备丰富的个人或小微金融经验；

（4）熟悉经济、金融政策，熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理，对零售客户营销工作具有较强的工作热情和信心，具备较强的市场开拓能力及风险控制能力。

三、应聘方式

（一）有意应聘且符合条件者，请登陆中国民生银行门户网站（www.cmbc.com.cn）,点击正下方“民生招聘”栏目，注册填写简历（建议使用chrome浏览器），并申请意向岗位。

（二）报名截止时间为：足球游戏：11月30日。

（三）中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于此次工作申请。