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2023年广西广播电视台招聘第二批工作人员公告

来源：广西人事考试网阅读：760 次日期：2023-09-12 14:35:10

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广西广播电视台2023年度公开招聘第二批工作人员公告

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社规〔2021〕7号）等有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将本单位2023年度公开招聘第二批工作人员有关事项公告如下：

一、单位简介

广西广播电视台于中国足彩网：11月由原广西人民广播电台、原广西电视台整合组建而成，为自治区人民政府直属正厅级事业单位，归口自治区党委宣传部领导。主要职责是宣传党的理论和路线方针政策，宣传自治区党委、自治区人民政府的决策部署；坚持正确舆论导向，组织重大宣传报道和广播电视、网络视听节目创作生产；制作人民群众喜闻乐见的精品节目，弘扬民族优秀文化；打造自主可控、影响力强的新媒体传播平台，推动媒体融合发展；加强对外传播能力建设，讲好中国故事、广西故事，传播中国声音、广西声音。

广西广播电视台现有员工约2000人。组建以来，广西广播电视台聚焦主业、守正创新，不断提升管理运行水平和效率，改革成效明显。目前已发展成为集广播、电视、网站、手机电视、宽带电视（IPTV）、移动电视、移动客户端、期刊为一体的全媒体机构。

现办有广播频率6套（综合广播、经济广播、教育广播、文艺广播、交通广播、北部湾之声），电视频道8个（广西卫视、新闻频道、综艺旅游频道、都市频道、影视频道、国际频道、乐思购频道、移动数字电视频道）。全台自办节目约200个，平均日播出总量354小时。建有广西网络广播电视台、北部湾在线、广西视听移动客户端等新媒体。

二、招聘岗位

本次公开招聘自收自支事业编制工作人员2名，具体岗位及要求详见《广西广播电视台2023年度公开招聘第二批工作人员岗位信息表》（附件1）。

三、报名基本条件

（一）报考人员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治素质好。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行，爱岗敬业，有较强的责任心。

4.岗位所需的专业或技能条件。

5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

6.岗位所需要的其他条件。

岗位的具体招聘条件详见《广西广播电视台2023年度公开招聘第二批工作人员岗位信息表》（附件1）。

在读的全日制非2023年应届毕业的研究生不得以已取得的学历、学位证书报考。

招聘岗位中所涉及的年龄、学历学位、工作年限、工作经历、职称取得等有关资格条件的时间计算，以报名首日为截止时间（2023年9月6日），年限按足年足月累计。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

（二）有下列情形之一者不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的；

4.在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

5.法律、法规规定的不得招聘为事业单位工作人员的情形；

6.其他不符合报考资格条件的。

四、信息发布地址

（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示通过广西人事考试网（www.gxpta.com.cn）和单位网站（广西广播电视台网站（www.gxbtv.com）、广西网络广播电视台网站（www.gxtv.cn）、北部湾在线网站（www.bbrtv.com）发布。

（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在本单位网站（广西广播电视台网站（www.gxbtv.com）、广西网络广播电视台网站（www.gxtv.cn）、北部湾在线网站（www.bbrtv.com））发布。

五、招聘流程

（一）考生报名

1.报名方式：本次报名采取现场报名和快递邮寄方式两种方式。不接受电话或电子邮件等其他形式报名。

2.报名时间：2023年9月6日至2023年9月14日止，逾期不再受理。快递邮寄的以邮戳显示时间为准。现场报名的在工作日上午9:00-11:30、下午15:00-17:30办理。

3.快递邮寄：通过快递方式投递至我台，并在信封上注明“公开招聘报名材料”。报名材料邮寄后，请及时联系确认。（邮寄地址：广西南宁市青秀区民族大道75号广西广播电视台人力资源部，邮编：530022，联系电话：0771-2091606）。

4.现场报名：携带本人报名材料原件及复印件到广西南宁市民族大道75号广西广播电视台技术业务综合楼14楼人力资源部1416办公室报名，由工作人员现场接收。

5.报名材料（按照以下顺序编号排序）：

（1）《广西广播电视台2023年度公开招聘工作人员报名登记表》《广西广播电视台2023年度公开招聘工作人员信息登记简表》（附件2、附件3）纸质版和电子版。

（2）报考人员所在单位（具有人事关系或劳动关系的）出具的同意报考证明原件（需加盖单位公章）、扫描件。

（3）有效身份证正反面复印件、扫描件。

（4）学历证、学位证复印件、扫描件。

（5）职称证书、资格考试合格证、获奖证书或证明以及与报考岗位条件相关的证明材料等复印件、扫描件。

（6）报名人员所在单位出具的在县级（含）以上广播电视媒体从事壮语播音主持工作两年以上的工作证明。

（7）报名人员需提交本人播音主持音视频代表作1-2件（刻制光盘提交）。

以上报名材料，现场报名的现场核对相关原件；邮寄报名的提供以上资料复印件，待领取准考证时提供原件核验，原件审核通过后方可领取准考证。

6.报名要求：

（1）以上报名材料按顺序装订成册，电子材料刻录成光盘。

（2）报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。应聘人员应仔细阅读、理解职位资格条件，并如实提供报名材料，报名截止后不再接收任何补充材料，应聘人员须对所填报信息资料内容的真实性、准确性、合法性、有效性负责，并在《广西广播电视台2023年度公开招聘工作人员报名登记表》的“报名人签名”处亲笔签名以示负责。应聘人员填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格；应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。

（3）国外学历、学位须获国家教育部留学服务中心认证，提供认证证明材料。

（4）除相关证件原件现场查验退回外，其他报名材料不再退还。

（5）不按照要求提交材料的将视为无效报名，资格审查不通过。

（二）资格审查

根据报名人员提供的材料，审查应聘人员的学历、学位、职称、年龄、工作经历等是否符合岗位招聘条件要求。

报名资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与岗位所要求的条件不符或弄虚作假提供虚假材料等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。资格审查由广西广播电视台公开招聘纪律监督小组全程监督。

通过资格初审人员名单在本单位网站发布，不进行个别通知，由应聘人员自行查阅。

（三）准考证发放

通过资格审查的人员名单和领取准考证具体事宜在本单位网站另行通知。

（四）面试

按照岗位计划招聘数与通过资格初审人数不少于1:3的比例确定面试人选。面试人选确定后，在本单位网站发布面试公告。原则上岗位计划招聘数与通过资格初审人数的比例达到1:3的岗位方可开考。对达不到规定比例又需要开考的岗位，经单位研究同意后，及时发布变更开考比例公告后，方能开考；确实不能开考的，经单位研究同意后，及时通知报考者。

面试主要考察考生的业务素质及潜在能力，包括综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等，满分为100分，面试成绩计算按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

达不到面试开考比例的岗位，经单位研究同意后，核减招聘岗位人数或调整开考比例。经调整开考比例或因考生缺考，面试时人数达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩均达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名。当天面试结束后，在单位网站和工作区域内公布当天全部考生的面试成绩及岗位排名。

（五）考核

根据面试成绩，以招聘岗位1:1的比例从高分到低分的排序确定考核人选。比例内末位报考人员的成绩出现并列时，同时进入考核范围。

考核由本单位组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。

凡是不符合规定的报考资格条件的，或提供的报考信息和相关材料不真实的，或重要的档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，有违纪违规违法行为的，取消考核对象资格。

考核中若出现不合格或自动放弃者，视情况从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。岗位计划招聘数与考核人选的比例最终不高于1:1.5。

（六）体检

根据考核结果，按招聘岗位数1:1的比例组织应聘人员体检。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）、《关于指定事业单位公开招聘人员体检医疗机构的通知》（桂人社函〔2019〕160号）及相关规定执行。

体检由广西广播电视台统一组织体检对象到指定医疗机构体检，体检费用由应聘人员自理。不按规定时间、地点参加体检者，视同自动放弃体检资格。体检合格者方可录用，体检不合格者，不予录用。如有体检不合格或放弃体检的，视情况从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（七）确定拟聘用人选及公示