本专业培养专才型的人力资源管理人才。学生除了学习现代经济科学、管理科学的基础理论与基本知识外，更加侧重于学习掌握人力资源管理领域的理论与业务知识及专业技能，具备现代人力资源管理理念，掌握系统扎实的现代人力资源管理理论，并拥有相应的实务操作能力，能够胜任各类企事业单位的人力资源战略管理、组织设计与职位分析、人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和国际人力资源管理等人力资源管理工作岗位。
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业获得的竞争优势的大小取决于企业中人的学习、创新与成长能力。如何制定与企业文化和企业战略相匹配的人力资源战略，并在这种战略指导下，有效开展具体的人力资源管理工作是企业生存与发展的重要决定因素，也是人力资源管理者所面临的重大挑战。
本专业的学生应学习现代经济学、管理学和行为科学的基础理论与基本知识，系统掌握现代工商管理特别是人力资源管理的基本理论与业务知识及专业技能，熟悉国家有关人力资源开发与管理的法律法规与政策，较为准确地把握当代人力资源管理的现状及发展动向，熟练掌握一门外语，具有较强的外语应用能力，通过国家大学外语四级水平测试，能较熟练地使用电子计算机从事业务工作。
本专业的主要课程有微观经济学、宏观经济学、管理学原理、组织行为学、企业战略管理、人力资源管理概论、工作分析、招募与甄选、人才测评、人力资源管理研究方法、绩效管理、薪酬管理、市场调查与研究、管理沟通、领导与执行、社会心理学、市场营销学、统计学、会计学、财务管理、经济法、商务英语和社会保障学等。专业课采取三种授课形式：英文授课、中文授课和中英文双语授课。英文授课由外籍教师担任。本专业的学生修满规定的学分，并达到学位授予要求，授予管理学学士学位。
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