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各学院、部门、单位：
为了切实做好2015年人才引进工作，学校将根据各单位需求情况和学校教职工队伍整体状况制定2015年进人计划。现将有关事项通知如下：
一、编报原则
1、严格执行编制方案。编报进人计划不得突破《滨州医学院机构设置和人员编制核定方案》（滨医行发〔2014〕68号）核定的编制限额。
2、适应学科专业发展。立足学校学科专业长远发展规划和专业结构调整的需要，主动参照《山东省省属本科高校限制性专业目录》和《山东省省属本科高校预警专业目录》，严格控制相关专业的进人计划，充分考虑硕士学位点建设、重点学科、新设专业的人才需求，重点引进紧缺人员。
3、高层次人才优先。重点引进高端领军人物、高水平学科带头人和学术骨干，引进海内外重点院校（科研院所）、重点学科的博士（后）或具有博士学位的高级职称人员。鼓励高层次人才团队整体引进。
4、主动调整，统筹资源。超编单位要做好人力资源的整合使用，分阶段、分步骤消化现有超编人员；采取各种灵活方式，充分挖掘并利用好现有人才资源和校外人才资源，合理调配使用好校内现有人才资源，提高人才资源使用效率。
二、工作程序
1、各单位根据本单位实际情况和工作需要编报进人计划报人事处。
2、人事处根据上级下达的编制使用计划及学校发展需要，审核、平衡各部门进人计划，提交学校研究。
3、学校党委会研究审批2015年度进人计划。
4、公布进人计划，实施公开招聘。
三、工作要求
1、各单位要认真做好顶层整体设计，结合现有人员年龄结构、专业结构以及核定的编制、岗位设置和聘用等情况，按照学科专业、师资队伍建设规划，在广泛征求意见、科学论证的基础上合理填报进人需求，有计划逐年配备人员。
2、公开招聘的正式在编人员均需具有博士研究生学历。辅助系列岗位可采取人事代理的方式招聘，应具有硕士研究生学历。
3、各单位要对进人岗位提出明确、具体的要求，并严格按照所提要求招聘。对不按要求进人的，学校不予备案；对不能完成当年进人计划的，将适当缩减该单位下一年度的进人计划。
4、从严控制非教学科研岗位进人数量，应在校内或单位内部调整充实。超编单位一律不下达非教学科研岗位进人计划。
5、请各单位填写《滨州医学院2015年公开招聘人员计划表》，于 2014年9月2日 前报人事处，需同时报送纸质版和电子文稿。
联系人：郭晶
联系电话：6913057
电子邮箱：byrsc001@163.com
滨州医学院人事处
2014年8月27日
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《滨州医学院2015年公开招聘人员计划表》来源于滨州医学院人事处网，最近更新2014年8月27日。
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