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为深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构，建立基层干部选拔培养机制，充实县直机关事业单位人员队伍，经研究同意，决定面向全县机关事业单位公开遴选工作人员。
一、公开遴选计划和职位
共计20人，其中县直机关事业单位副科级以下中层干部职位4人，一般工作人员职位16人。具体职位信息见《2014年垦利县县直机关事业单位公开遴选工作人员职位计划表》（附件1）。
二、遴选范围和条件
（一）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律法规，维护社会稳定。
（二）具有良好的品行、正常履行职责的身体条件；具有一定水平的文字表达能力、逻辑分析能力及组织协调能力，综合素质较好。
（三）须为垦利县正式在编在岗的公务员、参照公务员法管理的工作人员、事业单位工作人员（以上人员中不包含行政工勤、尚在试用期内的人员和教育、卫计系统一线工作人员）。
（四）机关事业单位正式在职在编工作时间满2年（含试用期，2012年10月31日以前参加工作，服务基层项目、企业及人事代理等工作时间不计算在内），且年度考核均为称职或合格及以上等次。新参加工作第一年年度考核为“不定等次”的，视为合格、称职。
（五）年龄不超过33周岁（1981年10月31日以后出生）。
（六）具有国家承认的大学专科及以上学历，具体学历要求见《2014年垦利县县直机关事业单位公开遴选工作人员职位计划表》（附件1）。
（七）公务员和参照公务员法管理人员在机关服务年限满5年的（截止时间为2014年10月31日），可报考事业单位职位。事业单位工作人员不得报考行政及参照公务员法管理的机关（单位）职位。
（八）各类职位的具体要求，详见《2014年垦利县县直机关事业单位公开遴选工作人员职位计划表》（附件1）。
报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系）人员所在单位。受处分尚未解除的、正在接受审计、纪律审查、或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的以及法律、法规和政策规定不得参加遴选的其他情形人员，不得报考。
三、报名程序和办法
（一）信息发布
在垦利县人力资源和社会保障局网站（http://rsj.kenli.gov.cn）发布简章，并通过协同办公平台下发通知。
（二）报名时间和方法
报名采取单位推荐、现场报名方式进行。
报名地点：垦利县人力资源和社会保障局公务员管理办公室（县行政新区建行大厦415房间）
报名时间：2014年10月20日—21日 8:00—11：30 13:30—17:00
具体办法：
（1）个人报名。报考人员登录垦利县人力资源和社会保障局网站，下载报名表如实填写个人报考信息并打印。每人限报一个职位。报名资格一经审核确认，所报职位不能更改。
（2）资格审核。县公开遴选工作领导小组指定专人负责资格审核工作，报名期间根据报考人员提交的信息材料进行资格审核。对报考人员的资格审查工作贯穿遴选工作全过程，发现问题的，一经查实，即时取消报考、录聘资格。资格审核合格人员在规定时间内领取笔试准考证。
报名期间，咨询电话安排专人值班，提供咨询服务。
（3）缴费。本次公开遴选不收取考务费。
（4）提报材料。报考人员提交的相关证明材料主要包括：报名表（附件2）、所在单位推荐信（附件3）、二代身份证、一寸近期同底彩色免冠照片2张（背面用圆珠笔注明所在单位和姓名）、国家承认的学历证书、年度考核手册、获奖证书等（所有材料必须于报名截止之前提供完整，查看各种证件原件，留存复印件）。
四、考试内容、时间和方法
考试分为笔试和面试。
（一） 笔试
笔试内容为机关事业单位工作人员应知应会知识，重点考察应试者的综合调研能力、文字写作能力、逻辑分析能力以及行政能力等相关内容。笔试成绩满分100分。
笔试科目：《综合素质能力测试》。
笔试时间、地点及考场安排见笔试准考证，报考人员须持二代身份证领取笔试准考证。
笔试准考证领取时间：2014年10月24日上午8:00—11:30。
笔试准考证领取地点：垦利县人力资源和社会保障局公务员管理办公室（县行政新区建行大厦415房间）。
为保证公开遴选工作人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县公开遴选工作领导小组根据遴选计划和笔试情况确定。
根据笔试成绩，从高分到低分按计划遴选数1:2比例确定面试人员，达不到遴选人数2倍的，按照实有人数确定面试人员，最后一名成绩相同者，一并进入面试。笔试成绩低于最低合格分数线者不能入闱面试。
（二） 面试
面试主要测试报考者的综合能力，采取结构化面试方式进行。满分为100分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在本场面试结束后当场公布。
面试时间、地点另行通知。
（三） 考试总成绩
按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采取百分制计算考试总成绩，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考察
考察由垦利县公开遴选工作领导小组办公室负责统一组织实施。根据考试总成绩由高分到低分按1:2的比例确定考察人员。考试总成绩相同者，按面试成绩、学历等依次确定名次。进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。
考察工作将坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩的原则，全面了解考察对象的个人品行、工作能力等情况。主要考察入闱人员的基本情况（年龄、学历等）、政治素质、道德品质、能力素质、业务水平、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察结束时，考察组如实撰写考察报告并评定考察成绩，考察总成绩20分，其中基础分10分，曾受过刑事处罚、党纪政纪处分的被考察人员，考察基础分为零分。
另10分考察评分标准如下：
1、单位民主评议分数（5分）：计算方法为［（1×评议优秀人数+0.8×评议良好人数+0.5×评议一般人数+0×较差评议人数）/总评议人数］×5分。
2、年度考核分数（2分）：计算方法为［（1×考核优秀年数+0.5×考核合格或称职的年数）/总考核年数］×2分。
3、表彰奖励分（1分）：获得县级及以上党委、政府联合或单独表彰的，县级表彰奖励0.2分，市级表彰奖励0.5分，省级及以上表彰奖励1分，同批次有重复表彰的以最高级别为准。
4、任职分（2分）：对考察对象所在单位相关人员考察了解情况时，根据考察总体反映情况量化分值。计算方法为：［（1×胜任人数+0.5×一般人数+0×不胜任人数）/谈话人数］×2分。
被考察人员的最终成绩按笔试占40%、面试占40%、考察占20%的比例计算，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。最终成绩相同者，按考察成绩、面试成绩和学历等条件依次确定。
六、公示和办理手续
根据最终成绩，按照人岗相适的原则和职位需求，考察组提出人选意见，提请县公开遴选工作领导小组研究，确定拟录聘人选，分别在垦利县政府网、垦利县人力资源和社会保障局网、拟录聘人选原单位进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议者，确定为录聘人员。对录聘人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期间，录聘人员在原单位的人事关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理手续。公务员和参照公务员法管理人员报考事业单位职位的，试用期满考核合格后编制性质相应调整为事业。工作不适应或考核不合格的，仍回原单位工作。
七、其他
未尽事宜，由县公开遴选工作领导小组负责决定处理。有关遴选事项信息将通过垦利县人力资源和社会保障局网站公布。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0546-2881377（垦利县人力资源和社会保障局公务员管理办公室）
监督电话：0546-2521351（垦利县监察局）
垦利县公开遴选工作领导小组办公室
2014年10月15日
附件：
1、2014年垦利县县直机关事业单位公开遴选工作人员职位计划表
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《垦利县县直机关事业单位公开遴选工作人员报名表.doc》、《垦利县县直机关事业单位公开遴选工作人员单位推荐信.xls》来源于垦利县人力资源和社会保障局网，最近更新2014年10月15日。
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