2014年齐鲁工业大学招聘工作人员简章_易贤网_足球游戏

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2014年齐鲁工业大学招聘工作人员简章

来源：山东省人力资源和社会保障厅网阅读：613 次日期：2014-10-23 08:48:18

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一、招聘单位简介

齐鲁工业大学坐落在山东省济南市，是山东省唯一的一所工业大学，也是山东省重点建设的省属普通本科高校。建校60多年来，学校已发展成为拥有67个本科专业，64个研究生学位授权学科专业，涵盖工、理、文、经、管、法、艺等学科门类的多科性工业大学，是山东省首批“应用型人才培养特色名校”和“2011协同创新中心”高校。

学校拥有教育部重点实验室，省级重点学科（重点实验室、人文社科研究基地）、省级技术研发中心26个。近年来，学校大力推进教师“博士化”工程和“国际化”工程，师资队伍中博士比例名列省属高校前茅，具有1年以上国外留学经历的教师比例大幅提升。学校积极鼓励教师开展科研工作，所获国家级科技奖励数量和人均学术贡献位居山东省属高校前列，是“山东省产学研合作创新突出贡献”单位。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，齐鲁工业大学拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员47名，均为初级专业技术岗位。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的道德品行和事业岗位的身体条件；

4、具有硕士学位的初级岗位应聘人员年龄应在40周岁以下（1973年10月22日以后出生）,具有博士学位的初级岗位应聘人员年龄应在45周岁以下（1968年10月22日以后出生），具有高级专业技术职务资格的应聘者年龄应在50周岁以下（1963年10月22日以后出生）；

5、应聘人员须2014年11月30日前取得相应毕业证和学位证；

6、符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求。

（二）岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过省人力资源社会保障厅网站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和齐鲁工业大学网站（http://www.qlu.edu.cn/）面向社会发布招聘信息。

（二）报名和资格审查

1．报名

报名方式: 应聘人员在规定的报名时间内将报名材料电子版发送至邮箱spursc@163.com，每人限报一个岗位。邮件标题格式为：毕业学校+专业+学历+姓名+应聘岗位名称。

报名时间：自信息公布之日起10日内。

　报名材料包括：1、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证的复印件；2、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业；3、在职人员应聘的，提交由用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；4、有本人签名的齐鲁工业大学2014年公开招聘工作人员报名表（见附件2）。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

2．资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

（三）考试

1、具有硕士学位的初级专业技术岗位

根据省属事业单位公开招聘有关规定，招聘具有硕士学位的初级专业技术岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式。

（1）笔试

笔试内容为应聘岗位所需专业知识，采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定合格分数线60分。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

（2）面试

面试采取试讲的形式进行，主要考察应聘人员的专业知识、科研能力、教学能力、表达能力等。面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试结束后，当场公布成绩。按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试、面试的时间、地点另行通知（请注意查看：http://rsc.qlu.edu.cn有关通知）。

2、具有高级专业技术职务资格或具有博士学位的初级专业技术岗位

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向具有高级专业技术职务资格或博士学位的初级岗位人员招聘可采取简化程序直接面试的方式组织。面试成绩即为总成绩。

面试采取试讲方式进行，主要考察应聘人员专业知识、科研能力、教学能力、表达能力等；面试结束后，当场公布成绩，面试总分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试具体时间、地点另行通知。

（四）考核体检

学校成立专门考核体检领导小组，具体负责考核体检工作。按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

考核采取查阅档案、核对身份、外调等方式进行，主要考察拟聘用人员政治思想、道德品德、业务能力等方面的情况。

体检由学校按规定统一组织,原则上在省级医院体检，标准参照公务员录用体检通用标准执行。

（五）公示聘用

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅备案，符合条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭通知书办理相关手续，来校报到后签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。试用期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

五、待遇

按照国家、省及学校有关规定执行。

六、联系人及联系方式