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济南市中心医院是济南市属局级综合性三级甲等医院，是山东大学附属济南市中心医院、济南市红十字医院、济南市老年病研究所、济南市拥军优属医院、国际SOS合作医院、济南市国际医疗保健中心、博士后科研工作站、国家住院医师规范化培训基地，担负着山东省会济南及外地的医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复和社区卫生服务等任务。编制床位1700张，实际开放床位2000余张。因医院发展需要，现面向全国高层次人才、技术骨干和储备人才。

一、招聘条件

1、高层次人才

（1）取得硕士以上学位的正高或具有博士学位的副高、有三甲医院科（副）主任任职经历或在三级甲等医院从事本专业技术工作10年以上;

（2）年龄原则上不超过50周岁，身体健康；

（3）具有良好的品德、学术与科研道德和较好的组织管理能力及团队相容协调能力；

（4）具有丰富的专业领域知识和明确的学术研究方向，能够把握本学科的发展前沿，在专业领域取得较大成就，得到同行认可；

（5）具备下列条件之一的：

①主持过国家科研项目或省部级重点项目；

②获得过省部级科技成果二等奖以上（首位）或在SCI收录杂志首位发表学术论著3篇以上，其中1篇影响因子在3.0以上；

③担任中华医学会一、二级学会的委员、省级专业副主任委员、市级主任委员以上职务；或担任中华系列杂志编委以上职务；

2、技术骨干：

（1）取得硕士以上学位（科研突出的）且具有中级以上专业技术职称,在三级甲等医院或专科医院从事本专业技术工作2年以上。

（2）年龄原则上不超过50周岁，身体健康；

(3) 具有扎实的基础理论功底和系统的专业技术知识，能够把握本学科的发展方向；学术思想活跃，具有较强的独立开展科研工作能力；主持过地市级以上科研项目并取得一定的科研成果；

(4) 具有较突出的临床技术特色和较强的临床实践经验；

3、储备人才

（1）从事耳鼻喉、急症医学、医学影像、超声、妇产、儿科、呼吸、消化等专业工作二年以上且具有硕士以上学位的。

（2）年龄原则上不超过30周岁，具有中级以上职称的，可放宽到35岁，身体健康。

三、待遇

1、高层次人才

（1）在引进技术骨干和专业技术团队等方面，医院给予人事编制和津贴支持，优先安排办公和实验用房。

（2）根据不同学科特点和科研计划，医院提供科研启动经费20—100万。

（3）提供具有激励性的绩效工资，相关标准可面议。

（4）妥善安排配偶工作及子女落户等事宜。

2、技术骨干

（1）博士的可解决事业单位正式编制，其他享受医院正式职工待遇，医院妥善安排配偶工作及子女落户等事宜。

（2）提供相应的科研、教学平台，科研启动经费。

(3)院内可享受高一级专业技术任职资格的待遇。

四、招聘程序及方式

有意者可将个人简历和毕业证书、学位证书、职称证书、执业证书及相关证书复印件，以及近五年承担的科研项目、发表的论文、获奖成果等材料发送至电子邮箱或快递至通讯地址。经医院人事处审核合格后，通知面试事宜。

联 系 人： 李萌

联系电话：0531-85695207、85695203

电子邮箱： jnzxrsc@163.com

通讯地址：山东省济南市解放路105号

山东大学附属济南市中心医院人事处

邮编：250013

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