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市直事业单位公开遴选履历业绩评价分数作为进入面试环节的依据，由工作年限得分、政治面貌得分、学历得分、专业技术职务得分、年度考核得分、表彰奖励得分等六部分组成，每部分计分标准及方法如下：
工作年限得分：计算时间截至2014年12月31日，从参加工作时间开始计算，工作年限（含连续工龄）每满1年计0.5分，不满1年部分不计分。参加工作年限对应得分之和为工作年限得分。
政治面貌得分：政治面貌为中共党员（含中共预备党员）的计3分。
学历得分：最高学历为研究生、本科、专科的分别计5分、3分、1分。
专业技术职务得分：计算时间截至2014年12月31日，以取得专业技术职务资格证书（或公布文件）为依据，具有高级、中级、初级专业技术职务的分别计5分、3分、1分。
年度考核得分：近3年来（2011年至2013年）年度考核结果，优秀等次每年计3分。3年优秀等次对应分数之和为年度考核得分。
表彰奖励得分：近3年来（2012年1月1日—2014年12月31日）取得的最高表彰奖励，以表彰奖励证书（文件）原件时间为准。每人每年取得一次最高级别表彰奖项计分，3年表彰奖励对应分数之和为表彰奖励得分。个人获得国家级奖励的计10分，获得省部级表彰奖励的计8分，获得地市级表彰奖励的计6分，获得县级表彰奖励的计4分，获得高密市人社局与部门联合表彰奖励的计3分，获得高密市内部门表彰奖励的计2分。不能提供奖励证书（文件）原件的不计分。
履历业绩评价分数须由考生本人签字确认，其百分制得分采用综合指数法换算，即同一岗位考生最高履历业绩评价得分为基数，每位考生履历业绩评价得分与基数之比，再乘以100分，为该考生履历业绩评价百分制得分。
2015年1月
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