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市直事业单位公开遴选履历业绩评价分数作为进入面试环节的依据,由工作年限得分、政治面貌得分、学历得分、专业技术职务得分、年度考核得分、表彰奖励得分等六部分组成,每部分计分标准及方法如下:
工作年限得分:计算时间截至2014年12月31日,从参加工作时间开始计算,工作年限(含连续工龄)每满1年计0.5分,不满1年部分不计分。参加工作年限对应得分之和为工作年限得分。
政治面貌得分:政治面貌为中共党员(含中共预备党员)的计3分。
学历得分:最高学历为研究生、本科、专科的分别计5分、3分、1分。
专业技术职务得分:计算时间截至2014年12月31日,以取得专业技术职务资格证书(或公布文件)为依据,具有高级、中级、初级专业技术职务的分别计5分、3分、1分。
年度考核得分:近3年来(2011年至2013年)年度考核结果,优秀等次每年计3分。3年优秀等次对应分数之和为年度考核得分。
表彰奖励得分:近3年来(2012年1月1日—2014年12月31日)取得的最高表彰奖励,以表彰奖励证书(文件)原件时间为准。每人每年取得一次最高级别表彰奖项计分,3年表彰奖励对应分数之和为表彰奖励得分。个人获得国家级奖励的计10分,获得省部级表彰奖励的计8分,获得地市级表彰奖励的计6分,获得县级表彰奖励的计4分,获得高密市人社局与部门联合表彰奖励的计3分,获得高密市内部门表彰奖励的计2分。不能提供奖励证书(文件)原件的不计分。
履历业绩评价分数须由考生本人签字确认,其百分制得分采用综合指数法换算,即同一岗位考生最高履历业绩评价得分为基数,每位考生履历业绩评价得分与基数之比,再乘以100分,为该考生履历业绩评价百分制得分。
2015年1月
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