易贤网网校上线了！
网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、
职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。
一、招聘计划详见附件的招聘计划表。
二、招聘条件
（一）具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，身心健康，作风正派。
（二）有志于长期从事教学科研工作，具有较强的敬业精神、团结协作精神和创新能力。
（三）本科、研究生原则上均应毕业于国内高水平大学，或有研究生学位授权资格的科研机构，海外留学人员须有经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
（四）应届博士研究生年龄不超过30周岁，优秀者可放宽至35周岁；急需专业引进应届硕士研究生年龄不超过27周岁，优秀者可放宽至30周岁。
（五）满足相应专业的具体要求。
三、招聘程序
（一）应聘者向学校人事处投递简历，请务必在邮件标题中注明应聘学院及专业。
（二）人事处初审，并将简历材料转发相关院（系）。
（三）院（系）审核，并组织面试，初步确定拟录用人选。应聘者参加面试前应向院（系）提交如下材料一式一份：
1、个人简历，包括详细的教育、工作经历；
2、两位国内外同行专家推荐信；
3、毕业研究生就业推荐表复印件；
4、本科、硕士、博士毕业证和学位证复印件；
5、学位论文摘要；
6、近五年来第一作者论文清单，被SCI、EI、ISTP、人大复印资料、一级学报、CSSCI、核心期刊等收录转载的，应详细注明，并附3篇代表作及其期刊封面和目录复印件；
7、承担科研项目审批证明复印件、各类获奖证书复印件等。
（四）院（系）将面试材料及拟录用人选的相关材料提交人事处，报学校研究审批，确定录用人员。
（五）学校与录用人员签订协议。
四、管理方式
（一）师资博士后是指以师资引进、培养为目标，根据师资需求计划，按照师资选拔程序招收的博士后研究人员。师资博士后需履行教师职责并完成博士后研究工作。在站期间，参照教师予以管理，享受相应教师待遇。两年期满，由学院和流动站共同组织考核，符合相应教师岗位要求的，经学校批准，办理教师聘任手续；不聘用的，按照博士后管理办法办理出站手续。
（二）对其他副教授以下的新聘教师，采取签约上岗、合同管理、聘期考核的方式予以聘用，首个聘期为两年。聘期届满，由学院组织考核，符合相应教师岗位要求的，报学校批准，办理续聘手续，否则予以解聘。
五、其他未尽事宜，请与我校联系咨询。
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