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根据《关于印发<珠海市金湾区区直单位合同制职员管理办法（修订）>的通知》（珠金办〔2014〕2号）有关规定，经区委区政府同意，现公开招聘26名合同制职员。有关事项公告如下：

一、招聘岗位及薪酬待遇

聘用人员为合同制职员，享受相应的薪酬待遇。

二、招聘范围、对象及资格条件

1、基本条件

(1)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(2)具备良好的品行和职业道德;

(3)具备岗位所需的专业或技能条件;

(4)适应岗位要求的身体条件；

(5)具有珠海市户籍（有特殊要求的岗位除外，详见职位表）。

2、招聘对象

招聘对象为具有国家承认学历的大专毕业以上人员。

3、具体职位条件详见附件2。

4、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

5、年龄及工作年限计算截止时间详见职位表说明栏。

三、招聘程序及方法

个人报名—资格审核—笔试—面试—体检—组织考察—拟聘人选公示—聘用。具体程序如下：

(一)报名及资格审核。

1、报名方式：采取现场报名的方式。

2、报名时间及地点：

（1）报名时间

现场报名：8月17日-8月18日，8:30—12:00，14:30—17:30。

（2）报名地点和联系电话：本次招聘的报名工作由各用人单位负责，具体报名地点和咨询电话见附件3。

3、报名材料：

(1)珠海市金湾区公开招聘合同制职员报名表原件一份(见附件1，报名者须在“承诺人签名”处亲笔签名，未签名的不予受理);

(2)个人近期同底大1寸正面免冠彩照2张(其中1张贴报名表上);

(3)身份证、户口簿复印件各1份;

(4)学历、学位证书复印件各1份（港澳学习、国外留学人员须于报名前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考，并在面试前出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书以及有关证明材料）；

(5)工作经历证明材料复印件(劳动合同或社保清单，以及其他佐证材料);

(6)未违反计划生育政策证明的复印件；

(7)职位要求的其他证书、证明等复印件；

以上各类证书、证明等报名材料报名时均提交复印件，但需提供原件以备查验，报名资料必须真实准确。

4、资格审查。由各招考单位及其主管部门负责，如报名材料不齐或不符合报名资格的不予参加笔试。参加考试人员名单于8月20日前在金湾区政府网站公布，准考证领取时间另行通知。

5、笔试开考比例。每一职位招聘人数与符合条件报考人数的比例达到1:3时开考，否则将不予开考或按比例核减招聘计划。

(二)考试。

考试包括笔试和面试,主要测试应聘者的综合知识、业务水平以及适应职位要求的素质与能力。

1、笔试（满分100分，合格线60分）。采取闭卷考试形式进行。笔试具体时间和地点以《准考证》为准。

笔试结束后当日，笔试成绩及面试人员名单在金湾区政府网站公布。

2、面试（满分100分，合格线60分）。

面试对象根据笔试成绩从高到低顺序，按所报职位招考人数1:3比例从笔试合格考生中确定，笔试合格考生达不到规定比例的，按合格人数确定面试对象。

面试方式，具体时间、地点等事项另行通知。

3、总成绩

考试总成绩按下列公式计算：

考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%

考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。

（三）体检、考察、公示和聘用。

1、体检

根据总成绩合格者从高分到低分的顺序，按照职位招聘人数等额确定体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格的，确定为考察人选。

2、考察

由招考单位参照公务员录用考察工作的有关规定执行。考察合格的，确定为拟聘人员。

3、公示

在区政府网站上对拟聘人员进行公示，公示时间为3个工作日。

4、聘用

公示期满且无异议的，招聘结果经主管部门认定后，办理聘用等手续，有关工资待遇按金湾区合同制职员有关标准执行。

四、其他事项

（一）资格审查贯穿于招聘全过程，有下列情形之一的，取消其应聘或聘用资格；已办理聘用手续的，予以解聘，且双方互不作任何补偿：

1、报考材料弄虚作假的；

2、经审核不符合报名资格条件的；

3、体检或考察不合格的；

4、拟聘人选公示的结果影响聘用的；

5、未在规定的报到时间内报到的；

6、法律、法规规定不准聘用的。

（二）因以上情形取消聘用资格的，可在总成绩合格人员中依次递补。

（三）其他未尽事宜，由金湾区人社局负责解释。监督或投诉电话：0756—7263996（区人社局）。

2015年8月6日

附件：

1、金湾区公开招聘合同制职员报名表

2、金湾区公开招聘合同制职员职位一览表

3、各用人单位地址及联系电话

4、广东省考试录用公务员专业目录(2015年版)

易贤网温馨提示：

《金湾区公开招聘合同制职员报名表.doc》来源于金湾区人民政府网，最近更新2015年8月6日。

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