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根据有关规定，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定开展2015年市直机关(含参公单位，下同)公开遴选公务员（工作人员）工作。现将有关事项公告如下：
一、报考范围对象
1、县级以下机关中已进行公务员登记备案，且在编在岗的主任科员以下公务员。
2、县级以下参照公务员法管理的机关（单位）中已进行参公登记备案，且在编在岗的主任科员以下工作人员（不含聘用制干部、非干部身份聘用在管理和专业技术岗位并履行登记手续的人员）。
二、报考人员应具备下列资格条件
1、具有良好的政治素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出。
2、历年年度考核均为称职以上等次。
3、年龄在35周岁以下（1979年8月24日后出生）。
4、具有国民教育大学本科以上学历。
5、具有5年以上六安市县级以下基层公务员岗位或参照公务员法管理机关（单位）工作人员岗位工作经历（含试用期，计算截止时间为2015年12月31日）。
服务基层项目人员服务期满考入基层公务员队伍的，基层公务员岗位或参照公务员法管理机关（单位）工作人员岗位工作经历可放宽至3年（含试用期，计算截止时间为2015年12月31日）。
6、身体健康。
7、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。
8、符合法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不得报考：
1、尚在试用期内的。
2、受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的。
3、涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查的。
4、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。
5、其他不适宜参加遴选的人员。
三、遴选程序
（一）职位查询
本次公开遴选职位为主任科员以下职位。各遴选单位的遴选职位、遴选计划、职位资格条件等情况详见《六安市2015年度市直机关公开遴选公务员(工作人员)职位计划表》（见附件1）。报考者可登录六安市人民政府网（http://www.luan.gov.cn/）、六安先锋网（http://luan.ahxf.gov.cn/）、六安市人力资源和社会保障局网（http://www.lahrss.gov.cn/）查询。
（二）报名
本次公开遴选报名采取个人自愿并经组织推荐的方式。报名时间为2015年8月24日9:00至8月30日16:00。报名要求如下：
1、报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。
每位报考人员限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。
2、报名时须填写《六安市2015年度市直机关公开遴选公务员（工作人员）报名表》（见附件2），一式两份，到遴选单位报名，并提供以下材料：①本人身份证原件及其复印件；②国家承认的学历、学位证书原件及其复印件；③工作经历所要求的有关文件资料的原件及其复印件；④近五年获得县级及以上党委、政府和中央、国家各部委表彰的，需提供表彰文件或荣誉证书的原件及其复印件，复印件上需加盖现工作单位公章。⑤近期1寸同底正面免冠彩色照片4张。报名表须经所在单位、主管部门和县区组织人事部门审核，并加盖公章。
3、各遴选单位负责按照职位规定的资格条件对报考人员进行资格审查，24小时内提出审查意见。资格审查工作贯穿遴选全过程。
4、报考人员通过审查的，不能改报其他职位；未通过审查的，须在8月31日16:00前改报其他职位，并将修改后的报名表报遴选单位完成资格审查工作；8月31日16:00后，未通过审查的报考人员，不能改报其他职位。
5、遴选单位应在8月31日16:00前完成未通过资格审查人员改报的资格再审工作。
6、报名初审截止后，各职位的报考人数与遴选职位计划数的比例不低于3:1，方可开考。各遴选单位须于8月31日18:00前向市公务员主管部门报告报名和资格审查情况。对达不到规定开考比例的，由市公务员主管部门取消或相应核减遴选职位计划数。因遴选职位取消的报考人员，可于9月2日12:00前改报其他职位。
（三）考试
考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按照5:5的比例，合成确定考试综合成绩。根据遴选职位计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按3∶1的比例确定面试人选。最后1名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。不足规定比例的按实际人数确定。
1、笔试
（1）笔试由市公务员主管部门统一组织实施。笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分。
（2）本次遴选对近五年（2010年以来）荣获县级及以上党委、政府和中央、国家各部委表彰的报考人员实行笔试加分制度（年度考核表彰不作为加分项目）。对近五年荣获县委、县政府表彰的在笔试成绩中加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、国家各部委表彰的加2分。同一工作奖励加分不累计，获奖加分总计不超过3分。加分人员经市公务员主管部门汇总，面向社会公示无异议后方能加分。
（3）笔试时间、地点详见准考证。报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。
2、面试
（1）面试由市公务员主管部门统一组织实施，面试主要测试应试者的岗位适应能力。
（2）面试采取结构化面试方式进行。满分为100分。
（3）实际面试人员数少于或等于遴选职位计划数的，考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
（4）面试结束后，进入体检与考察环节的人员不得无故放弃，违者记入个人诚信档案，3年内不得参加市级机关遴选。
（四）体检和量化计分考察
根据遴选职位计划数和考试综合成绩，从高分到低分，差额1人确定体检和考察人选（总成绩相同的，按笔试成绩高低排序确定）。
体检由市公务员主管部门在指定的医院组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。考生因体检不合格被取消考察资格的，在同职位面试人员中按照综合成绩依次等额递补。
考察前，遴选单位要对考察对象进行岗位适应性测试，测试设置情况详见《六安市2015年度市直机关公开遴选公务员（工作人员）职位计划表》。笔试、面试成绩不带入差额考察环节。
考察期间，遴选单位将派出2名以上人员组成的考察组实施考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩、全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察组将查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
考察后，各遴选单位根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，党组（党委）研究后按照1:1的比例决定拟录用人选。
（五）公示和办理调动手续
市公务员主管部门汇总遴选单位提出的拟录用人选名单，在遴选单位和市公务员主管部门所属网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，市公务员主管部门按照有关规定办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。遴选人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满，由市委组织部、市人社局统一组织，遴选单位及其主管部门负责考核，考核合格的，按程序办理调动、入编手续；考核不合格的，仍回原单位工作。
市遴选办电话：3379275
中共六安市委组织部
六安市人力资源和社会保障局
2015年8月20日
附件：
2.六安市2015年度市直机关公开遴选公务员（工作人员）报名表
3.六安市2015年度市直机关公开遴选公务员（工作人员）报名人员汇总表
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《附件2-3》来源于六安先锋网网，最近更新2015年8月20日。
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