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根据《2015年荥阳市公开招聘教师实施方案》规定，因参加学前教育岗位面试人数较多，应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公正、公平。经荥阳市公开招聘教师领导小组研究决定，对学前教育岗位所有应试者的面试原始成绩采取“二次平均法”进行平衡，平衡后的成绩为面试最终成绩。具体办法是：
一、根据在不同面试组参加面试的应试者的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩（A1、A2、A3……AN）。
二、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩（R）。即：（A1+A2+A3……+AN）÷N=R。
三、用总平均成绩（R）除以各面试组的平均成绩（AN）得出该面试组的加权系数（X）。即：R÷AN=XN
四、应试者面试最终成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：应试者面试最终成绩=面试原始成绩×XN。
特此公告！
荥阳市公开招聘教师领导小组办公室
二〇一五年八月二十一日
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