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2015年宾川县教育系统考试招聘专业技术人员

面试（实作）实施方案

根据大理州人力资源和社会保障局《关于做好2015年全州事业单位“考试招聘”专业技术人员面试（或实作）等有关工作的通知》（大人社通〔2015〕129号）精神，结合教育系统实际，现就2015年宾川县教育系统考试招聘专业技术人员面试（实作）工作提出如下实施方案。

一、加强组织领导

为了做好这次面试（实作）工作，成立宾川县教育系统考试招聘专业技术人员面试（实作）领导组。

组长：徐勇 县教育局党委书记、局长

副组长：高光琼 县教育局党委专职副书记

王学军 县教育局纪委书记

甘煜 县教育局副局长

李吉 县教育局副局长

成员：蒲凌涛县教育局人事股股长

李会忠 县教育局党政办主任

杨永胜 县教育局教育股股长

罗晓晖 县教育局计财股股长

张辉 县教育局教研师训办主任

领导组下设办公室在县教育局人事股，负责处理日常事务。为始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保面试（实作）工作的顺利进行，面试（实作）在领导组和监督组的指导、监督下工作。

监督组由县人大、政协、纪委、监察、信访等部门抽调人员组成。

二、招考岗位

根据《大理州2015年考试招聘事业单位专业技术人员公告》的相关要求，宾川县教育系统共招聘19个初级中学教师岗位。

三、面试（实作）的范围对象

在笔试成绩最低控制分数线上（笔试最低分数线为各专业类别笔试成绩总平均分的80%），根据考生笔试总成绩，按招聘岗位数与考生数1：2的比例由高分到低分依次确定每个招聘岗位的面试（实作）人员，共计进入面试（实作）39人。

四、资格复审及面试（实作）的时间、地点

（一）2015年8月20日、21日，入围考生须携带本人身份证、毕业证原件、笔试准考证到宾川县人力资源和社会保障局进行资格复审，资格复审合格的考生，领取面试通知书。对资格审查不合格人员，取消其面试资格，并从报考该岗位笔试成绩在最低控制线以上人员中从高到低依次递补。进入面试人员若自行放弃面试资格导致该岗位面试人数与招聘数不足2：1的，则从最低控制线以上报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低的顺序根据缺额数依次递补面试（自行放弃面试人员需向同级人力资源和社会保障部门提交书面说明）。

（二）面试（实作）时间：2015年8月26日上午7:00考生进入候考室，抽取说课课题并撰写说案，8：30～18：00进行说课测评（其中12：00~13:00午餐）。

（三）面试（实作）地点：宾川县金牛镇第二完全小学。

五、实作的内容、方法、命题及程序

（一）面试（实作）的内容及方法。

面试（实作）采用“说课”的形式。主要考察考生以下要素：教材分析、目的分析、过程分析、教法分析、评价分析。

面试（实作）设二个考场。

（二）面试（实作）课题的命制。

说课课题由命题组根据现行初中二年级教材，按实作科目命题原则制作，命题组人员实行全程封闭管理，待整个面试工作结束后方可解除。

面试（实作）命题组由教育局在宾川县教育系统相应学科中临时抽调中级以上职称的专业技术人员组成。

（三）面试（实作）程序。

1、组建面试（实作）测评员委员会，测评员委员会由具有《测评员证》的专业技术人员组成。每个考场由7名测评员组成，其中主考1名（参加评分），测评员6名。实作前在监督组组长的监督下，由异地交流的测评员（16名），按以下顺序分别安排第一至第二考场测评组成员。

（1）按考场、招聘岗位，在对应专业测评员中安排相应科目测评员；

（2）在安排的7名测评员（不含备考）中抽取1名测评员担任主考。

（3）剩余的2名测评员作为备考，备考人员回指定地点休息、备考。

2、面试（实作）人员必须按时进入候考室，按以下方法确定说课出场顺序。

（1）每个岗位推荐一名代表，以抽签方式确定每个岗位的面试（实作）顺序。

（2）岗位面试（实作）顺序确定后，以抽签方式确定考生面试（实作）顺序，并依次登记序号和姓名。

3、面试（实作）顺序确定后，推选2名考生代表查验面试（实作）试题是否密封完好，并签名确认，之后当场抽取课题，自行撰写说案（时间为一个小时）。交说案后按抽签顺序进行说课，说课时间为15分钟，抽签顺序号即为考生代码，考生说课时只报代码，不报姓名。

面试（实作）严格按照《大理州2015年事业单位考试招聘教师说课评价量化表》组织实施。

4、当场面试（实作）开始前，由引导人员引导当场全体面试（实作）人员到考场与测评组见面，确认是否有需要回避的测评员或工作人员（如有需回避的测评员，由备考人员替补）。面试（实作）开始后，由工作人员逐一引导考生进入考场，并通知下一候考人作准备。

5、面试（实作）按要素评分，并制作《宾川县2015事业单位考试招聘教师说课评价量化表》和《宾川县2015事业单位考试招聘教师说课评价量化表成绩统分表》。测评组人员要根据面试（实作）测评标准进行打分，计分采取按各要素去掉一个最高分，去掉一个最低分，求出各要素平均分（保留2位小数），进而求出面试（实作）成绩（保留2位小数）。

面试（实作）一天一场，一套考题，考生、测评员、考场工作人员全天封闭。测试结束后，由主考和监督人员当场公布考生面试（实作）分数，考生须在成绩表中对应自己的成绩栏内签名确认。

5、入围考生必须在规定的时间内参加面试（实作），面试（或实作）时，考生必须出具身份证原件（或公安局出具的户口证明）和面试通知书进行复核，凡不能出示原件的，取消面试资格。

对不按规定时间参加面试（实作）或无故不参加面试（实作）的考生，按自动弃权处理。

六、体检及聘用

（一）体检。根据云组通〔2012〕45号文件要求，在面试（或实作）合格人员中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成总成绩，按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检（面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分，等额面试最低合格分数线为70分,低于该分数线的人员，不再进入体检)。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，按报考该岗位考生的总成绩从高分到低分依次递补。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等有关规定执行，体检合格者即为拟招聘人员。体检不合格者进行复检，复检仍不合格，由本人7日内提出申请到上一级医院复检，复检结果为最终体检结果。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，按考生合成总成绩从高到低递补一次。体检工作由各级招聘主管部门统一组织，体检费用由考生自己承担。

（二）聘用。经公示无异议者，由县人力资源和社会保障局、教育局分别提出招聘意见，报经大理州人力资源和社会保障局同意，办理招聘审批手续。实行统招统分的岗位，拟聘用人员按照合成总成绩高低顺序在所有拟招聘岗位中进行择优选岗。

机关在职在编工作人员，进入拟聘用程序，经组织人事部门和单位同意办理辞职手续，录聘至事业单位后，工龄连续计算。

七、纪律要求

（一）面试（实作）是公开招聘特岗教师工作的关键环节，在县招考领导组的领导和监督组的监督下，严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照规定的方法和程序，认真做好面试（实作）的组织实施工作。

（二）面试（实作）测评员、监督员及工作人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的必须回避。如不提出回避被检举的，将追究相关责任。

（三）在面试（实作）过程中，如有弄虚作假、泄密、徇私舞弊等违法违纪行为的，根据情节轻重，按有关规定，给予党纪、政纪处分，对弄虚作假的考生，一经查出，取消录用资格。

二〇一五年八月二十四日