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宾川县2015年卫生（计生）类考试

招聘专业技术人员面试实施方案

根据大理州人力资源和社会保障局《关于做好2015年全州事业单位“考试招聘”专业技术人员面试（或实作）等有关工作的通知》(大人社通〔2015〕129号)文件精神，为认真做好面试工作，真正体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究，特制定本实施方案：

一、成立面试工作领导组

组长：丁益军(县卫生局局长)

副组长：张孝(县卫生局副局长)

杨恒文(县卫生局副局长)

汪国燕(县卫生局副局长)

成员：王家文（县卫生局行政办公室主任）

张志全 (县卫生局党委纪委办副主任)

余梅（县卫生局人事股干部）

海健秀（县卫生局人事股干部）

领导组下设办公室在县卫生局人事股，由汪国燕同志任办公室主任，余梅同志任办公室副主任，负责面试工作中的具体事务。监督组由县人大、政协、保密、信访等部门抽调相关人员组成。

二、招考岗位、面试范围、对象、资格复审

(一)招考岗位

根据《大理州2015年事业单位考试招聘岗位调整信息》，宾川县卫生（计生）类共考试招聘14个岗位，合计40人，分别为：宾川县卫生系统临床（岗位代码为13292400101），大专及以上学历临床医生招聘9人；宾川县卫生系统护理（岗位代码为12292400102），

大专及以上学历招聘7人；宾川县卫生系统护理（岗位代码为12292400103），中专及以上学历招聘3人；宾川县卫生系统临床（岗位代码为17292400104），检验岗位招聘3人；宾川县卫生系统临床（岗位代码为18292400105），影像岗位招聘1人；宾川县卫生系统临床（岗位代码为15292400106），针灸推拿岗位招聘3人；宾川县人民医院临床（岗位代码为17292400201），检验岗位招聘2人；宾川县人民医院临床（岗位代码为14292400202），药学岗位招聘2人；宾川县人民医院临床（岗位代码为13292400203），本科及以上学历具有资格证临床医生招聘3人；宾川县中医院临床（岗位代码为15292400301），中医或中西医临床岗位招聘2人；宾川县第二人民医院临床（岗位代码为13292400501），口腔岗位招聘1人；宾川县第二人民医院临床（岗位代码为15292400502），中医或中西医临床岗位招聘1人；宾川县第二人民医院临床（岗位代码为18292400503），影像岗位招聘1人；宾川县人口和计划生育系统临床（岗位代码为13292400701），招聘2人。

(二)面试范围、对象

在笔试成绩最低控制分数线上，根据考生笔试总成绩（含加分）从高分到低分的顺序，按招聘岗位数与考生数1：2的比例确定面试入围人员，如出现空缺，空缺人员按笔试总成绩(含加分),在笔试成绩最低控制分数线上，由高分到低分依次递补进入面试；紧缺及特殊专业岗位的面试入围考生名额比例，按州人社局审批意见执行。自行放弃面试人员需向宾川县人力资源和社会保障部门提交书面说明。每个岗位参加面试人员名单由宾川县人力资源和社会保障局确定并进行张榜公告。

（三）资格复审

1、时间：2015年8月20日至21日，上午8：00—12：00，

下午：14：00—18：00。

2、地点：宾川县人力资源和社会保障局二楼小会议室。

3、所需材料：本人身份证、毕业证、笔试准考证、岗位要求的学位证、相关执业盗资格，所在单位出具的同意报考证明（机关工作人员、国有企业人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶人员、西部志愿者）、符合加分证明等材料的原件和复印件，其余按公告要求审核。

4、资格审核合格人员发给《面试通知书》。资格复审时，如考生提供的材料与报名信息相同的，视为符合报名条件。届时若有资料不符的人员，取消该人员面试资格，并按该岗位笔试成绩在最低控制分数线以上人员中依次递补。

三、面试时间及地点

(一)面试时间：2015年8月27至28日

（具体时间以《面试通知书》为准）

(二)面试地点：宾川县金牛镇第二完全小学（金牛二小）

（具体地点以《面试通知书》为准）

四、面试的方法、命题及程序

(一)面试内容

1、面试测评要素主要包括考生的语言表达、职业倾向与岗位匹配性、职业素质、学习和创新能力、专业知识或技能、人际交往的意识与技巧、举止仪表。

2、面试内容为医学基础知识、卫生法律法规、医德规范及基本技能专业知识。

（二）面试方法

l、面试采取口头测试方式进行即结构化面试，面试按百分制

评分。

2、面试顺序采取考前抽签的方式确定，每个考生按抽签顺序进入考场面试。

(三)面试命题

1、面试试题的制作坚持为用而考、考用一致的原则；坚持灵活多样化的原则；坚持代表性、可行性、规范性的原则。

2、按照本次考试内容及考试方法要求，制作三套试题，每半天一套题。

3、面试命题组成员由县外异地抽调思想政治素质好、业务能力强、具备中级及以上专业技术职称的专业技术人员组成。命题组成员不参与面试测评工作，实行全程封闭管理，待整个面试工作结束后，方可解除。

(四)面试程序

1、卫生（计生）类面试测评组由异地具有《测评员证》卫生系统专业技术人员组成，共计16人，分为2个测评组，每个测评组由8名(含主考1名、测评员6名、备考1名)测评员组成，主考2名由领导组指定，主考参加评分。第一、第二考场主考及测评员在每场面试开始前，在监督组的监督下按照考场临时抽签决定，实行全程封闭管理，待整个面试工作结束后，方可解除，抽到备考的测评员到指定位置休息，随时准备备考。

2、各考场计（统）分工作人员3名，由公道正派，服从安排，能按照要求认真仔细做好计（统）分工作，遵守保密纪律的工作人员担任。

3、考生实行临场代码制。即：在面试前由监督、记（统）分人员在候考室组织考生进行抽签，确定考生面试顺序，考生在抽签结果上签名确认。考生在面试过程中不得提及自己或父母姓名，只

提代码。如考生在面试中透露个人信息的，在面试成绩中扣3分。测评员使用的面试评分表只填代码，不填姓名，姓名由计（统）分人员填写。

4、本场面试开始前，由引导人员引导本场全体面试考生到考场与测评组见面，确认是否有需要回避的测评员或工作人员。同时，由本场面试考生推选2名代表查验面试试题是否密封完好，并签名确认。

5、面试开始后，由工作人员逐一引导考生进入考场，并通知下一名侯考人作准备。

6、密封的面试试题由主考在第一个考生面试时当众打开。面试中，由主考进行提问，考生可稍作思考后回答，每位考生具体面试时间为20分钟。考生未听清题目及要求的，可要求主考再重述一次。

7、此次面试按百分制评分，并制作《宾川县2015年事业单位考试招聘人员面试评分表》、《宾川县2015年事业单位考试招聘专业技术人员面试评分表（平衡表）》、《宾川县2015年事业单位考试招聘专业技术人员面试评分表》、《宾川县2015年事业单位考试招聘人员面试统分表》、《宾川县2015年事业单位考试招聘专业技术人员合成成绩表》。测评人员根据测评标准按要素打分，面试计分采取按各要素去掉一个最高分和去掉一个最低分，求出各要素平均分、再将各要素平均分进行累加(四舍五入保留两位小数)，进而求出面试成绩(四舍五入保留两位小数)，并按保留两位小数的计算结果代入合成总成绩的计算表达式中，合成总成绩通过计算四舍五入保留两位小数。每场面试结束后，由主考和监督人员当场公布面试成绩及合成成绩，考生须在成绩统计表中对应自己的成绩栏内签名确认。

8、面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分，等额面试最低合格分数线为70分，面试成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，不得参与后续的招聘过程。在面试合格人员中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成总成绩。合成总成绩计算方法为:考生合成总成绩＝（笔试成绩+加分）÷2×50%＋面试成绩×50%。

9、体检人员名单确定，在面试合格的人员中，根据每个岗位招聘数，按合成成绩从高分到低分等额确定体检人员名单。若体检不合格或自行放弃体检资格，按合成总成绩从高分到低分依次递补。

五、考场设置：

(一)考场分别设第一考场、第一候考室、第一休息室；第二考场、第二候考室、第二休息室。

(二)各考场内分别设面试考生席、测评组成员席、监督席、计（统）分工作人员席。

(三)候考室应离考场一定距离，以防止噪声干扰考场内人员的注意力及符合保密要求。

(四)面试考生由工作人员引导逐一进入考场。

(五)面试结束的考生由工作人员引导进入休息室，等本场面试结束成绩公布后方可离开。

六、有关要求

(一)面试测评员、监督员及工作人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的必须回避，不提出回避的，若有人举报，一经查实，将按相关规定严肃处理。

(二)面试考生在规定时间内参加面试，在面试前须向候考室人

员出示身份证、《面试通知书》原件进行复核，并按临时抽签顺序进行面试。复核不合格的考生不能参加面试，不按规定时间参加面试的按自动放弃处理。

(三)坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按县招考领导组规定的方法和程序实施。面试过程中，如有弄虚作假，失密泄密，徇私舞弊等行为，将追究有关领导和当事人的责任，对不符合招考条件，弄虚作假的考生，一经查出取消考试、录用资格。

宾川县卫生局

2015年8月24日