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淮阳县2015年公开招聘教师面试，小学语文、数学、英语面试人员较多，分多组面试，面试成绩采取“二次平均法”加权平衡。
具体操作办法为：
1、每个考生的面试原始分算法。
计分工作人员对5名考官评出的分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，经四舍五入保留小数点后2位数字，即为该面试人员的面试成绩。
2、每个考生加权分算法。
（1）计算出同一职位每个面试考场的面试平均成绩（A1、A2、A3……An）。
（2）将同一职位所有n个面试考场的平均成绩相加除以n，计算出所有n个面试考场的总平均成绩（R）。即：R＝（ A1＋A2＋A3＋……＋An）÷n。
（3）用面试总平均成绩（R）除以各面试考场的平均成绩（An）得出该面试考场的加权系数（X）。即：Xn ＝R÷An。
（4）“二次平均法”后考生加权面试成绩为面试原始成绩乘以本面试考场的加权系数，即“二次平均法”后加权面试成绩＝面试原始成绩×Xn。
成绩采取4舍5入的办法进行计算，除加权系数保留3位小数外，其余计算过程的计算结果均保留2位小数。
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