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1. 形式上有突破

以往的形式是单一的，大部分单位采用结构化面试进行考核，有些单位采用无领导小组进行考核。今年虽仍采用这两种形式，但因无领导小组这种方式在出题内容上受形式的限制，例如纯个人背景意愿类题目（如：你为什报考这个职位？谈谈你的家庭背景？）就不适宜这种形式，所以今年某些单位就采用了结构化面试与无领导小组相结合的形式，综合进行考评。例如国土资源局的面试就采用了这种新形式，先进行一轮结构化面试（题目是一道谈个人认知类的试题），然后又采用无领导小组的形式展开讨论，（针对公交车让座问题，市民有不同的看法，让经过讨论达成一致见解。并讨论解决问题的对策。最后推选一名优秀的组员做总结）。这种新形式更有助于全面、公正的对考生进行综合考评。

2. 常规题目与专业题目相结合

此次事业单位面试中个别单位引入了专业题与英语题，例如银监局的试题就有这两类，虽各占一道，比例不大，但确实给了考生较大的压力，也更能考核出考生对拟聘职位的认知和个人的综合素质。

3. 题量较大

08年的事业单位面试，结构化面试为主，各单位的面试题目都在3——4道题。今年大部分的单位也是采用结构化面试，但题目都在5道或5道以上，仍为个人背景意愿类、人际关系类、社会现象谈看法、组织类、压力类这五类常规题型，除了社会现象类较新外，其他类型都为老题翻新，换汤不换药，题量虽大，难度却不大，考生较易把控，而时间上则要求考生在25分钟内作答完。2009年国家事业单位招考面试考核正在有条不紊的进行着，此次面试与往年事业单位面试相比，呈现出以下新的特点：

1. 形式上有突破

以往的形式是单一的，大部分单位采用结构化面试进行考核，有些单位采用无领导小组进行考核。今年虽仍采用这两种形式，但因无领导小组这种方式在出题内容上受形式的限制，例如纯个人背景意愿类题目（如：你为什报考这个职位？谈谈你的家庭背景？）就不适宜这种形式，所以今年某些单位就采用了结构化面试与无领导小组相结合的形式，综合进行考评。例如国土资源局的面试就采用了这种新形式，先进行一轮结构化面试（题目是一道谈个人认知类的试题），然后又采用无领导小组的形式展开讨论，（针对公交车让座问题，市民有不同的看法，让经过讨论达成一致见解。并讨论解决问题的对策。最后推选一名优秀的组员做总结）。这种新形式更有助于全面、公正的对考生进行综合考评。

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