面试作为一项检验实际能力的考试科目，其题型设置和题目问法都来源于实际生活。因此，考生完全可以结合自己的生活经历去解答很多问题。例如人际沟通类题型通常是让考生解决一些人际交往中遇到的矛盾和障碍，而类似的问题考生在之前的学习、工作和生活中也完全可能遇到;这时候考生完全可以回想一下在当时的情况中自己是如何处理问题的，问题处理的好不好，有没有留下经验教训;再把这个处理过程和经验教训简要地安排在答题之中，作为自己处理题目中的情况所需要注意的问题来呈现给考官。
利用自身经历丰富答题内容，是使得答题个性化的最好办法。一方面，我们自己举出的例子竞争对手无法预知，从而是独一无二的，另一方面，正如前面所说，有过相关的实践经验可以使自己在考官心目中留下具备相关能力的印象。不过在利用这种方法时，大家一定要注意以下几个问题：
其一，例子讲述要小而精。例子不宜太长太细，简要描述即可，但必须抓住例子最能打动人的地方，采用具有感染力的语言讲述出来，以引起考官注意，进而引发考官共鸣。
其二，要做好岗位匹配。一些过于负面、不阳光、可能引起考官反感的例子不要举进来。以前面的题目为例，如果打算举自己做事失败的例子，就不能使考官真的感觉到是自己的能力有问题，也不能让考官感觉自己的意志就此消沉，难以回复，否则，例子不如不举。
其三，要勤于梳理，厚积薄发。建议考生从现在开始就对自己经历过的一些难忘的、转折性的、重大成功或者失败的例子进行梳理，在答题中训练自己插入这些例子的能力，以使自己在考场上言之有物，言之有序。
其四，与人分享，其乐无穷。题目的变化越来越丰富，有时候大家可能会觉得一些题目很难找到和自己之间的契合点，这是很正常的现象，毕竟对于大多数同学而言，大家的阅历都不是非常丰富。这时，就需要大家学会从别人那里获取一些相关的经历，以及把自己的经历勇敢地分享给其他人。面试需要多练习、多开口，只有这样才能尽快突破障碍，达到高分。
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