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面试技巧:面试技巧之“反包装”法
来源:易贤网 阅读:760 次 日期:2015-10-12 08:43:30
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所谓“反包装”法就是类似于我们所知道的“短板效应”或者“木桶原理”,即盛水量的多少取决于木桶最短的那块而不是最长的那一块。应用到考生身上来说,就是要规避自己的缺点和不足,尽量展现自己的优势,即扬长补短。根据人才测评要素来评价,首要因素对人们的判断力影响最大,也就是说,在考场上,最突出的优点或缺点最能够引起考官的注意,从而决定了考官对一个考生的印象。因此,在考试中,考生要学会“反包装”,不要出现明显暴露自己缺点的情况,努力展现自己某方面的优点,才能给考官留下较好的印象。比如考官不太喜欢那些个性、张扬,棱角分明,不太好管理的人员,而喜欢那些踏踏实实,成熟稳重,积极进取的人,所以考生在答题是需要注意投其所好。下面,以两道题目为例进行应用“反包装”法。

1. 你有什么样的个性?你的朋友多不多?

我们先来看第二问:你的朋友多不多?这里有两种回答:朋友很多或者朋友不多。但是无论是那种回答结果,考生都要扬长避短,展现自己的优点。“反包装”的应用回答一:我是一个热情开朗,积极向上,乐于助人的人,正是我这样的个性,让我具有了良好的人缘,因此我交了很多朋友,我的热情感染了他们对生活的热爱之情,乐观向上影响力他们在遇到困难时都能够勇敢面对,他们总是在遇到事情时与我一起分享和承担。回答二:我是一个踏实稳重,认真负责,含蓄内敛,善于思考的人,我的朋友不是很多,也就那么几个,但是我的每个朋友都是心灵相通的,可以做一辈子的好朋友。因为我的真诚和细心,朋友们都觉得跟我相处温暖,值得信赖,在遇到人生重要时刻时,他们也愿意寻求我的帮助,当我开心或者痛苦时也有这样几个朋友对我不离不弃。因此我觉得人生的路上有这样几位知心好友相伴,是非常幸运和幸福的。

2. 领导派你完成一项工作,你的同事不配合你,导致工作完成的不好。事后,同事还在领导面前告状说是因为你的原因导致工作没做好,领导批评了你,你怎么做?

这道题目主要考察的是面对同事的刁难和领导的误解,你会怎么办。在运用“反包装”法时,考生要尽量表现出自己的大度和宽容,谦虚和自省,而非表露出自己特立独行不擅长合作以及抱怨不满的情绪。“反包装”法回答注意要点:工作完成的不好双方都有责任,做为一个有担当的人,要主动向领导承认工作中的失误,勇于承担责任,而不要把失误归结为同事不配合的原因;对于同事在领导面前告状说是我的原因,我想可能是一些同事的误传,自己也不能以小人之心度君子之腹,妄加猜测或者轻易相信误传,要相信同事是不会这样做的。纵使有这样的情况,自己也会坦然看待,以工作大局为重,尽早完成工作,让领导满意才是最终目标。我相信路遥知马力,日久见人心,领导和同事会对我有客观的认识的。

总之,面试中的“反包装”法是广大考生必须要学会的技巧,只有熟练掌握这种方法,才能在考试中撼动考官,最终成功上岸。

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