为认真做好洱源县2011年卫生事业单位专业技术人员考核招聘岗位招聘工作，根据州人事局《大理州2011年考试招聘事业单位专业技术人员公告》、《关于印发大理州事业单位公开考核招聘普通高等学校本科一批毕业生实施意见的通知》（大人〔2008〕2号）、《关于洱源县2011年事业单位计划的批复》（大人社复〔2011〕14号）、《关于同意洱源县开考特殊紧缺岗位的批复》（大人社复〔2011〕45号）精神，制订本实施方案。
一、组织领导
1、成立洱源县2011年卫生事业单位公开考核招聘专业技术人员工作领导小组：
组 长：李桂瑞
副组长：杜承寿、李若虎
成 员：张世才、严云昌、杜兴旺、吴寅贵、杨鸿锋
负责整个考核招聘工作的组织实施。
2、成立洱源县2011年卫生事业单位公开考核招聘监督小组。
组 长：段新德
成 员：人大1人、政协1人、纪委监督1人
负责对整个考核招聘工作的全程监督、指导。
二、招聘岗位
2011年卫生系统考核招聘岗位共计7个，其中：洱源县人民医院医学检验岗位3个、影像岗位1个；洱源县右所卫生院医学检验岗位2个；洱源县凤羽卫生院医学检验岗位1个。
三、考核招聘的实施
根据《2011年大理州事业单位公开考核招聘专业技术人员公告》的规定，招聘岗位数与考生报名人数为1：1的岗位，通过面试的形式对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评；凡报名人数比招聘岗位数多1人以上的岗位要实行笔试、面试两个程序对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评。
1、资格复审（含考核招聘一本毕业生）：时间2011年7月20日14:00—17:00，地点：洱源县人力资源和社会保障局考录股，复审材料：毕业证、学位证、就业报到登记证、身份证及一本证明等原件（非普招计划毕业生需持岗位要求的执业资格证）。
2、笔试：时间2011年7月22日9:00—11:00，主要测评专业能力和水平，笔试采取闭卷的方式进行，卷面总分为100分，笔试成绩合格最低分数控制线为实际参加考核招聘考生的笔试成绩平均分的80%。笔试成绩低于最低合格分数控制线的，不能进入该岗位面试考核。
3、面试：时间2011年7月22日14:00—17:00，面试采用结构化面试方式进行，主要测评综合素质和能力。面试总分为100分，面试考核成绩60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。面试考官组由7人组成。
面试不合格的考生，如对测评结果有异议的，可在测评结束后10日内由本人向县人社局写出书面复测申请，经考核招聘领导组同意后，由县人社局组成不少于7人的考官组进行复测，复测结果为最终认定结果。
3、确定拟招聘人员：在面试考核合格以上的人员中，根据每个岗位招聘数，按笔试成绩从高分到低分等额确定进入体检人员，若同一岗位出现笔试成绩相同的，以面试成绩从高到低确定进入体检人员。影像岗位，面试成绩合格直接进入体检。
四、体检
参照《公务员录用体检通用标准（试行）》对拟招聘毕业生进行体检。如拟聘人员体检不合格，则在本岗位面试成绩合格考生中按该岗位笔试成绩从高到低依次递补（只递补一次），无人员递补的取消该招聘岗位，时间2011年7月23日上午8：00，地点洱源县人民医院。
五、审批聘用
拟聘用考生需持毕业证、就业报到登记证和身份证等原件到县人力资源和社会保障局进行资格复审（非普招计划毕业生须提交符合岗位要求的资格证），如不能提供相应证件的，取消聘用资格。经县人力资源和社会保障局资格复审合格后，提出招聘意见，报州人力资源和社会保障局办理招聘手续。经州人力资源和社会保障局批准后，合格生持县人社部门出具的报到通知在规定时限内到县卫生局报到。
六、岗位选择
招聘人员确定后，岗位选择按面试合格考生笔试成绩名次顺序自行选择。
二〇一一年七月十八日
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