根据《重庆市事业单位公开招（选）聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号），经主管部门审核、市人力社保局审定，现面向社会公开招（选）聘机关工勤人员和市属事业单位工作人员。
本次招（选）聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
一、招（选）聘单位及人数
本次共有98个事业单位面向社会公开招(选)聘工作人员426名，1个市级部门面向社会公开招聘机关工勤人员1名。具体招（选）聘单位和岗位详见附表。
二、招（选）聘范围和对象
凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）符合岗位所需的其他条件（详见附表）。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做
出结论的人员，不属于招（选）聘范围。
三、报名及资格审查
本次招（选）聘考试分网上报名和现场报名。职员岗位、专业技术岗位、工勤岗位公共科目及职员岗位专业科目报名全部采取网上报名方式进行；专业技术人员岗位、工勤岗位专业科目报名采取现场报名方式进行。
专业科目的现场报名在招（选）聘单位或主管部门指定的时间、地点进行（详见附表）。
网上报名按以下程序进行：
（一）提交报考申请。报考人员在2011年8月5日9：00至8月10日18:00期间登录重庆市人力资源和社会保障网进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门或单位中的一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片（jpg格式，20kb以下），准确记住报名序号（报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字）。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
（二）初审报考资格。各用人单位根据报考人员在网络上填报的材料，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的2日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。对通过资格审查的人员，初审资格部门或单位应下载并打印考生报名信息，供资格复审和考核时使用。
（三）查询报考资格初审结果。报考人员请于填报报名信息后的2日内登录报名网站查询是否通过了资格初审。如因填报信息错误审核未通过的可在2011年8月12日以前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位（报考人员如对资格审查结果有疑问，可咨询用人部门或单位，联系电话见附表）。
（四）网上缴费。报考人员资格初审合格后，须在2011年8月14日24:00前进行网上缴费（按市财政、物价部门批准的标准收取），确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。
（五）未达到开考比例人员的处理。拟招（选）聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2（用人单位有特殊要求的，从其要求），未达到该比例的，除特殊岗位或急需短缺人才外，取消或相应递减拟招（选）聘岗位人数至规定比例。因招（选）聘岗位取消而不能参加招（选）聘考试的报名者，退还其报名考务费。
（六）打印准考证。网上报名资格审查合格并缴纳了报名
考务费的，于2011年8月29日9:00起至9月2日18：00登录重庆市人力资源和社会保障局网报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。逾期打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。
四、考试
考试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。
（一）公共科目笔试
职员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位公共科目为《综合基础知识》。公共科目分值100分。
笔试时间初定于2011年9月3日（星期六），具体时间及笔试地点详见《准考证》。
（二）专业科目测试
职员岗位专业科目为《管理基础知识》，由市人力社保局统一组织，测试时间初定于2011年9月3日（星期六），具体时间及笔试地点详见《准考证》。
专业技术人员岗位、工勤人员岗位专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能，由主管部门会同用人单位确定内容并组织实施，市人力社保局将组织巡视。专业科目分值100分。测试时间、地点及方式见附表。
（三）面试
面试由上级主管部门会同用人单位组织，参照重庆市公务员面试的有关规定进行，市人力社保局负责指导、监督。凡考生有一科缺考，取消面试资格。
公开招（选）聘面试比例为1:2或1：3，公开选聘的面试比例可适当放宽，但不超过1：5，具体由主管部门会同招（选）聘单位视拟招（选）聘岗位实际报考人数多少确定。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定。面试比例达不到规定比例的，相应递减招（选）聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
特别提醒：进入面试人员名单、参加考试考生的公共科目笔试和专业科目测试成绩，按《关于进一步规范事业单位公开招（选）聘公示工作的通知》（渝人社办〔2010〕96号）要求，在专业考试结束确定后，由用人单位主管部门在重庆市人力资源和社会保障网与用人单位主管部门（或用人单位）网站上公示7天。
进入面试人员须在公示结束后5个工作日内，持有关证件（本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称和工作经
历证明等材料，有工作单位的需持所在单位同意报考证明）到用人单位进行资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。
面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招（选）聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招（选）聘单位主管部门及市人力社保局备案。
面试方式、时间及地点等见附表。
（四）考试总成绩计算方式
考试总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
五、体检和考核
体检人选按照拟招（选）聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定（总成绩相等时，除招（选）聘单位有特殊规定外，依次以学历、职称和专业科目、面试成绩高者优先）。体检由上级主管部门会同用人单位组织实施。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招（选）聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经市级主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由市级主管部门会同招（选）聘单位对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
若体检、考核、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生（进入面视且合格者）总成绩从高分到低分依次递补。
六、公示
拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招（选）聘公示工作的通知》（渝人社办〔2010〕96号）要求，由用人单位主管部门在重庆市人力资源和社会保障网和用人单位主管部门（或用人单位）网站上公示，公示时间为7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。
七、聘用及待遇
经公示无异议的拟聘用人员，由招（选）聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招（选）聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送上级主管部门审核，报市人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由招（选）聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招（选）聘的人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2011年应届毕业生，2011年12月31日前未取得毕业（学位）证书的，不予聘用。招（选）聘单位有其他要求的，从其要求。
八、纪律要求
公开招（选）聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反
规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
九、其它
招考过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1.网上报名技术咨询电话：023-86868838、023-86868837
2.考务咨询电话：023-86868820、023-86868812
3.招考政策咨询电话：023-86868707、86868702
4.涉及网上报名资格初审、现场复审报名资格、专业知识、考试、面试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请直接按附表中的联系电话咨询所报考的单位或部门。
本简章由各招（选）聘单位及其主管部门负责解释。
附件：
2.2011年下半年公开选聘工作人员情况一览表
3.2011年下半年公开招聘机关工勤人员情况一览表
注：附件下载后为.zip的压缩文件，解压后得到“2011年下半年公开招聘工作人员情况一览表.xls”，文件“2011年下半年公开招聘工作人员情况一览表.xls”使用MS-Office办公软件的excel制作，请务必确保你的电脑已经安装MS-Offic办公软件，否则打开的文件将是乱码。
附件：
注：1、专技指专业技术人员、管理（职员）指管理人员、工勤指工勤人员。
2、结构化面试，由主考官提问，考生回答，主要考察考生的专业知识、语言表达能力，逻辑思维能力。
3、招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。上述解释仅适用于此次招考工作。
4、年龄和工作经历计算时间截止7月1日，如25周岁及以下，指1986年7月1日及以后出生的；30周岁及以下，指1981年7月1日及以后出生的；35周岁及以下，指1976年7月1日及以后出生的；40周岁及以下，指1971年7月1日及以后出生的；45周岁及以下，指1966年7月1日及以后出生的。
5、报名资格审查时，符合学历要求，但因学历层次不同致使专业称谓不一致的以及国民教育同一学历层次，因学历类别不同致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。
注：1、结构化面试，由主考官提问，考生回答，主要考察考生的专业知识、语言表达能力，逻辑思维能力。
2、招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经 历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。上述解释仅适用于此次招考工作。
3、年龄和工作经历计算时间截止7月1日，如25周岁及以下，指1986年7月1日及以后出生的；30周岁及以下，指1981年7月1日及以后出生的；35周岁及以下，指1976年7月1日及以后出生的；40周岁及以下，指1971年7月1日及以后出生的；45周岁及以下，指1966年7月1日及以后出生的。
4、报名资格审查时，符合学历要求，但因学历层次不同致使专业称谓不一致的以及国民教育同一学历层次，因学历类别不同致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。
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