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各位面试考生：

2015年包头市事业单位公开招聘面试工作即将开始，在这里首先对进入面试的考生表示衷心的祝贺，希望你们继续努力，放平心态，将全部精力投入到面试前的准备当中去。公平竞争、规范诚信考试是考试工作的生命线，包头市事业单位公开招聘制度的全面推行，得益于公开、平等、竞争、择优机制的建立，得益于社会的广泛监督，得益于广大考生的积极参与和共同维护，得益于和谐良好的考录氛围和考试环境。资格复审后，包头市事业单位公开招聘办公室（以下简称市公开招聘办公室）将确定最后进入面试人选。在此，市招聘办公室就各位考生关心的几个问题说明如下：

一、报考专业技术岗位和管理岗位的考生采取结构化面试的方式进行，内容主要考察应聘者的基本能力和素质。满分为100分。由市委组织部、市人社局统一组织实施。其中，报考蒙汉兼通岗位的考生面试用汉语答题。报考工勤技能岗位的考生，根据招聘单位的要求，可采取职业技能操作测试方式进行，也可采取结构化面试的方式进行，满分为100分。采取结构化面试方式的纳入到全市统一组织的面试。采取职业技能操作测试方式面试的，其面试方案由招聘单位及其主管部门报市公开招聘办公室批准后，由招聘单位及其主管部门负责组织实施。

总成绩计算。参加结构化面试的考生，按笔试占总成绩的55％、面试占总成绩的45％的比例加权计算总成绩。参加职业技能操作测试的考生，按笔试占总成绩的45％、职业技能操作测试占总成绩的55％的比例加权计算总成绩。考试成绩保留小数点后两位小数。根据内蒙古自治区统一要求，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

二、近日，包头市事业单位考试笔试成绩公布后，有部分社会培训机构打着“保过班”、“协议过关班”、“名师定制班”、“VIP特训班”等招牌招揽考生参加培训，收取高额费用。这些培训机构的虚假宣传、超范围经营、无照经营，严重扰乱了事业单位公开招聘秩序，加重了考生和家庭的经济负担，损害了公开招聘考试的声誉，也违背了规范诚信原则。我们再次提醒广大考生本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也从未委托任何机构举办考试辅导班。希望广大考生增强辨别能力，注重加强日常的能力培养和锻炼，全面提高综合素质，以良好的心态和正确的方法做好面试前的准备工作。

最后，预祝各位考生面试阶段取得好的成绩！

包头市事业单位公开招聘办公室

2015年11月16日

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