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为进一步规范合同制财务、行政及工程系列岗位人员的招聘和管理，根据国家人事制度改革的相关精神，特制定本招聘及暂行管理办法。

一、聘用条件

（一）财务系列

1、具有会计从业资格证书。

2、原则上具有高中起点、普通高等教育招生计划内全日制本科毕业（不含独立学院）及以上学历，并获得相应学位，财务相关专业；收款人员学历可放宽到普通高等教育招生计划内全日制专科毕业。

3、热爱本专业工作，责任心强，身心健康。

4、年龄要求

（1）．专科毕业的年龄不超过23周岁；

（2）．本科毕业的年龄不超过25周岁；

（3）．硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁；

（4）．博士研究生毕业的年龄不超过33周岁；

（5）．具有中级职称及以上人员年龄可放宽到35周岁。

（二）行政系列

1、具有高中起点，普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院）及以上学历，并获得相应学位，符合用人科室所需专业要求。

2、具有较好的文字功底，熟练掌握计算机应用软件，同时具有较高的外语实际应用水平。

3、具备较强的组织与沟通、协调能力，工作细致责任心强，富有良好的服务意识和团结协作精神。

4、热爱本专业工作，责任心强，身心健康。

5、年龄要求

（1）．本科毕业的年龄不超过25周岁；

（2）．硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁；

（3）．博士研究生毕业的年龄不超过33周岁。

（三）工程系列

1、具有高中起点，普通高等教育招生计划内全日制专科毕业及以上学历（不含独立学院）。

2、能够独立完成审阅专业技术资料及实施现场管理工作，具有一定的工作经验。

3、热爱本专业工作，责任心强，身心健康。

4、年龄要求：22—60周岁。

二、聘用程序

1、用人科室提出聘用人员岗位及数量，经人力资源管理部确认符合医院岗位设置及人员编制标准要求后，报送医院党政联席会议讨论，通过后公开发布人员招聘信息。

2、人力资源管理部收集应聘材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。

3、审核通过后，通知应聘人员参加笔试、面试考核，面试和笔试实行百分制，笔试占总成绩的40%，面试占总成绩的60%，根据综合考核结果按总成绩提出拟聘人选，依据所学专业及科室需求计划，进行双向选择。将拟聘人员名单上报医院党政联席会议讨论，通过后对外公示。

4、体检合格，经过专科岗前培训1周后上岗，2个月试用期满，用人科室组织考核，考核合格后，填写《吉林大学第二医院聘用人员申请表》，报送人力资源管理部签订劳动合同。

5、合同期满后医院每年组织考核一次，根据本人工作表现及考核结果决定续聘或终止聘用。

三、管理办法

1、用人科室定期组织相关操作规程、行为规范、制度、职责及专业知识等内容考核，一次考核不合格者给予警告，补考不合格者给予待岗处理。

2、有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或给予待岗处理，解聘时须按劳动合同法规定执行。

①受聘者不能胜任本职工作者。

②受聘者因身体状况（非工伤原因）不能正常工作者。

③受聘期满或符合解除聘用合同其他条件者（参照《聘用员工协议书》及《劳动合同法》第39条、第40条）。

3、协议双方应严格执行《聘用员工协议书》条款，若有违反，守约方可以要求违约方给予一定经济赔偿。

四、工资待遇：执行《吉林大学第二医院聘用员工工资调整暂行办法》、试用期间按临时用工待遇发放工资；奖金：按照《吉林大学第二医院绩效奖金分配实施方案》执行。

五、本管理办法从文件下发之日起执行。

六、本办法最终解释权由人力资源管理部、财务部及相关部门负责。

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