根据此次招聘的特点，对资格审查符合招聘条件的应聘人员，采取专业测试（面试）、综合考察相结合的方法。
1、由相关专家组成专业测试（面试）专家组，采取结构化面试形式对报考者业务技能及理论水平进行全方位的测试。考官根据应试人员答题情况，现场评分。
专业测试（面试）实行百分制，设定最低合格分数线为70分。
2、综合考察。由专家组根据专业测试（面试）情况，按照招聘计划1:1比例确定进入综合考察人选。由招聘单位对进入范围人选进行综合考察。了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、工作设想及专业发展诉求是否和医院整体发展规划要求契合。
3、专业测试（面试）和综合考察的时间另行通知。
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