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为深化事业单位人事制度改革，拓宽高校毕业生就业渠道，根据《毕节地区事业单位新增人员招聘实施办法》（毕署人字〔2006〕131号），经党工委、管委会研究，并报地区人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招考106名事业单位工作人员。为确保考聘工作的顺利进行，制定《贵州百里杜鹃风景名胜区2011年面向社会公开招考事业单位工作人员招考简章》（以下简称“招考简章”）。

一、工作原则及程序

招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招考工作按照编制招考计划、发布招考公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

二、招考职位

招考职位详见《贵州百里杜鹃风景名胜区2011年第二批面向社会公开招考事业单位工作人员职位表》,招考专业严格按照贵州省人事人才网（www.gzrs.gov.cn）公布的专业目录设置。

三、招考对象及报考条件

（一）招考对象

学历：全日制普通高校大专及以上学历应往届毕业生;

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，具有良好的品行；

2.年龄在18周岁以上（1993年8月31日及以前出生）35周岁以下（1976年8月31日及以后出生），具备中级及以上职称的放宽到40周岁以下（1971年8月31日及以后出生）；

3.具有符合职位要求的资格条件；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.定向招聘黔西县、大方县户籍人员的职位限截至2011年8月30日止黔西县、大方县户籍或黔西县、大方县生源人员报考；

6.具备拟报考职位所需的其他资格条件。

四、报名及资格审查

1.报名时间：2011年9月13日-2011年9月16日；

2.报名地点：百里杜鹃人力资源和社会保障局干部股；

3.报名办法：现场报名

（1）报名须提供资料：毕业证书、原件及复印件，有效《居民身份证》原件及复印件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件），限户籍的职位还需提供户口本原件及户主页和本人页复印件；本人近期免冠同底1寸标准证件照5张；在职人员须持原所在单位同意报考证明（中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门同意报考的证明，特岗教师服务期满方能报考），已婚人员需出示所在地乡（镇）计划生育部门出具的未违反计划生育政策的证明；

（2）报考人员须仔细阅读《实施方案》和《报名表》，如实提交和填写本人相关信息和材料。报考人员只能选择一个职位进行报名，委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在笔试、面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格；

（3）资格审查由百里杜鹃事业单位招考工作领导小组办公室负责。根据报考人员填写《报名表》对照《实施方案》和职位所需的资格条件进行资格审查，经审查合格予以确认。在附件下载报名表，认真填写并用A4纸打印。报名只审查电子打印版《报名表》，不审查手写版《报名表》。对符合报名条件的不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新提交。通过资格审查的报考人员，不得再报考其他职位；

（4）收取报名费

按有关规定收取费用；

（5）报名人数与计划招考人数达不到3:1比例的，该职位招考计划予以减少或取消。

4.笔试准考证发放时间：2011年9月22日－2011年9月23 日，考生凭本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）和报名凭证到百里杜鹃人力资源和社会保障局干部股领取。

五、笔试科目和时间

笔试为闭卷考试。

笔试科目：《公共基础知识》（100分）；

笔试时间、地点见《笔试准考证》。考生必须同时持本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

未参加笔试科目的，取消进入下一环节资格。

六、面试和总成绩计算

（一）面试

面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

根据各招考计划数，按照1：3的比例，以笔试成绩由高到低依次确定参加面试人员，报考人员笔试总成绩名次末位并列的同时进入面试。招考计划数与面试考生人数达不到1：3比例职位的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分以上，方能进入下一个环节。

面试结束后，考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节；未参加面试的考生取消进入下一环节的资格。面试需同时持本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）、《笔试准考证》方能进入考场参加面试。

面试时间和地点由招考办另行通知。

（二）总成绩计算

考生总成绩按笔试总成绩百分制折算后占60%，面试成绩占40%的方法计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留两位小数计算。即：

总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%；

七、体检

体检由百里杜鹃事业单位招考工作领导小组办公室统一安排在指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检根据职位招考计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；体检不合格的，从进入面试考生中按总成绩由高到低依次递补。

体检结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

八、考察

考察政审工作由百里杜鹃事业单位招考工作领导小组统一部署，招考单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。

体检合格考生确定为考察政审对象， 考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，考察政审不合格，由百里杜鹃事业单位招考工作领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格并依次递补。

九、公示和聘用

（一）公示

经体检、考察合格的，确定为拟聘用对象，并由招考工作领导小组办公室进行为期七天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

拟聘用人员名单公式期满不再进行递补工作。

（二）聘用

经公示无影响聘用的，根据相关规定办理聘用审批工作。凡选派到乡工作的职位，根据考生总成绩由高到低由考生选择工作岗位。被聘用人员应在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。

新聘用人员实行一年试用期，在试用期内考核不合格的，取消聘用资格。

十、纪律监督

招考工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。一经发现，工作人员给予相应的纪律处分；考生取消考试及聘用资格，三年内不准参加风景区任何聘用考试。

咨询电话（工作时间）：0857-4887166（百里杜鹃人力资源和社会保障局）。

监督电话（工作时间）：0857-4841049（百里杜鹃监察局）。

十一、在招聘过程中，由招考办发布的各项招考信息（如资格审查、减少或取消职位等内容）都将在百里杜鹃管理委员会网站（www.bldjgov.gov.cn）上公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

十二、本次招考聘用工作未尽事宜由招考办另行通知。

十三、本《报考简章》解释权属百里杜鹃招考领导小组办公室。