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根据《省人事厅关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发〔2006〕4号）第十九条第（三）款规定和我县人才队伍建设的相关文件精神，结合我县部分单位（部门）急需引进紧缺人才的实际，特制定我县2011年急需紧缺人才引进实施方案。

一、组织领导

为切实做好2011年急需紧缺人才引进工作，做到公开、公平、

公正，特成立三穗县急需紧缺人才引进工作领导小组。

组 长：付乐欣

副组长：罗国炳 龙家胜

成 员：吴继荣 田仁先 杨礼 陆应军 杨昌祥

二、引进名额、对象及条件

（一）引进名额及专业要求

县卫生和食品药品监督管理局医改办1名（事业）（哲学专业）；县工业和信息化局节能办1名（事业）（法学及相关专业）；滚马乡安监站1名（安全技术及相关专业）。

（二）引进对象

硕士研究生及以上学历的历、应届毕业生。

（三）引进条件

1、年龄在30周岁以下（1981年1月1日后出生）；

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，作风正派，爱岗敬业；

3、身体健康，仪表端庄，口齿清楚。

三、信息发布

（一）发布时间：2011年11月21日至11月27日止

（二）发布内容：三穗县2011年急需紧缺人才引进实施方案等有关事项。

（三）发布方式：在县政府网站发布。

四、报名时间、地点及要求

（一）报名时间：2011年11月28日；

（二）报名地点：三穗县人力资源和社会保障局干部股；

（三）报名所需材料：毕业证、报到证或毕生生就业推荐表、自荐书、有效身份证，近期免冠同底正面1寸彩色照片3张；

（四）每位应聘考生只能报一个职位。

五、能力测试

组织有关专家，对考生的综合素质、应变能力等方面进行测评，如遇应聘报名人数与拟引进人数比例为1：1时，测试综合成绩需达60分以上。由县人力资源和社会保障局会同用人单位在县急需紧缺人才引进工作领导小组的指导下，具体组织实施。

（一）测试时间：2011年11月30日

（二）测试地点：另行通知

七、体检

时间：另行通知。

根据考生的成绩由高分到低分按引进职位人数1∶1的比例进入体检，地点另行通知，体检程序、要求及标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》（黔人发〔2005〕4号）进行。如有体检不合格者，再从报考该职位考生中按成绩由高分到低分依次递补参加体检。体检费用由考生自理。

八、政审（考核材料、档案学生）

体检合格者进入政审，发现有下列情况之一的，取消其聘用资格：

1、在校或参加社会实践期间有违法违纪等不良记录；

2、报名时所提供的相关证明材料不真实。

九、聘用

经考试、体检、政审合格的考生签订正式聘用合同，见习期一年。

十、纪律

引进工作受纪检、监察、保密等部门及社会各界的监督，如有违纪情况发生，涉及参考人员则取消聘用资格，对违纪的相关人员按规定给予纪律处分。

十一、管理服务和业绩考核

1、双重管理制度。引进人员由县组织人社部门与用人单位进行双重管理。用人单位可在本单位权限范围内合理安排、调整引进人员的岗位，并将岗位、职务变更等情况及时向组织人社部门备案，如引进人员拟调离三穗或辞职需及时报告组织人社部门，由县组织人社部门审批。县组织人社部门可根据这批人才的工作表现和实际工作需要，在全县范围内进行调剂和交流使用。

2、业绩考核制度。

引进人才实行试用期一年，试用期满，经考核合格，签订3年（含试用期）的人才引进合同，考核不合格予以解聘。聘期满3年后，考核合格并经双方协商同意的可续签人才引进合同。

用人单位每年不定期对引进人员进行一次单独考核，或在年度考核干部时把引进人员作为单列对象进行考核，也可结合所在单位年度考核一并进行。考核结果抄报县委组织部、县人社局。

三穗县人力资源和社会保障局

二○一一年十一月二十日