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为做好我局2011年公开遴选工作人员的面试工作，根据州人力资源和社会保障局《关于黔东南州机关事务管理局（公产管理办公室）2011年公开遴选部分工作人员实施方案的复函》黔东南人社局函[2011]133号文件规定和要求，特制定本方案。

一、面试的组织形式

（一）本次面试工作在州事业单位公开遴选工作领导小组及其办公室的指导、监督下进行。

（二）面试的具体工作由黔东南州机关事务管理局按本方案规定的程序和办法组织实施。

二、面试的对象

根据应聘人员笔试成绩，按照遴选岗位计划1：3的比例，从高分到低分依次确定参加面试的对象。

三、面试安排

（一）面试方式

本次面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生的综合分析、判断能力，语言表达、逻辑思维能力，解决实际问题能力以及应聘岗位需要的其他能力等。

（二）面试的时间设定

本次面试，考生面试时间为15分钟。

（三）面试考官组的设置

1、面试考官组由7名考官组成，设主考官1名，考官6名，考官分别由本单位2人、组织人事部门1人、纪检监察部门或人大代表或政协委员1人、非本系统（本单位）正科级以上领导干部或中级以上专业技术人员3人组成。每一类型的面试考官，由州机关事务管理局按1：3的比例推选出面试考官候选人，面试当天再由纪检监察人员抽签决定面试考官。主考官由州机关事务管理局在抽签确定的面试考官中指定。

2、担任考官的人员应遵守贵州省人事考试纪律回避制度的规定，面试人员与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。已经确定为面试考官的人员，面试结束前不得对外公开自己或他人的考官身份。

（四）面试考场工作人员设置

1、面试考场内设记分员1名，监督员1名(兼计时员)。记分员由州机关事务管理局确定，监督员请纪检、监察部门的人员担任；

2、本次面试设考场1个，考场设联络员1名；

3、候考室设工作人员2名（男、女各一名）。

（五）考官在面试评分中，必须独立思考当场评分，不得与本考场其他考官商议评分。

每个考生的面试结束后，当场向考生公布面试成绩。

（六）面试成绩的评定。每位考官根据考生的答题情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩（保留小数点后两位，第3位小数按“四舍五入”方法处理）。

参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3（含直接入闱面试，但面试人员比例达不到1:2）比例的，考生面试成绩分数需达到60分及以上才能按规定比例进入体检；如参加面试考生面试成绩达到60分及以上的人数超过本职位计划遴选人数的，按总成绩从高分到低分顺序确定体检人员。

面试成绩以100分制记分。

（七）面试时间及考场安排

本次面试时间定于2011年12月10日上午9：00­—17：00进行，地点在州机关事务管理局会议室。

考生面试的顺序，在面试当天通过抽签确定。

四、其他事项

（一）制定面试工作方案

按要求和程序拟制本单位面试具体工作方案，于2011年12月2日前报州人力资源和社会保障局审定批准后，由州机关事务管理局组织实施。

（二）制作面试试卷

1、面试试题由州机关事务管理局推荐本单位和熟悉本单位业务的专家学者6人，请州纪检监察和人社部门在命题头天下午抽签决定命题人员2名，并在纪检监察人员监督下立即进入命题地点封闭制作命题。命题人员必须在面试工作结束后方可离开封闭地点。

（三）通知应试人员

2011年12月2日，电话通知入围面试的考生务必于2011年12月9日下午5：00时前到州机关事务管理局办公室领取面试准考证。

(四)组织考前培训

2011年12月9日下午由州机关事务管理局组织考官和工作人员进行培训。

五、纪律要求

面试工作必须坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受州纪检、监察部门监督。面试工作按照规定的条件标准和工作程序严格把关，遵守保密规定，严守考试纪律，严格执行回避制度，防止违纪违规情况的发生。面试工作中如有违反规定、失密泄密、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消遴选人员的资格，并由纪检监察部门并按有关规定追究有关人员的责任。

六、组织领导

为加强对本次公开遴选工作人员面试工作的领导，我局决定成立公开遴选工作人员面试工作领导小组，由杨通华同志任组长，陈先军、欧启成、王刚同志为副组长，李化山、邹燕芳、况龙、肖静为成员，具体负责本次公开遴选工作人员面试工作的组织实施。