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求职时如何解释被解雇的原因?
来源:易贤网 阅读:759 次 日期:2016-07-13 09:19:17
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这是我第一次遇到的情况,我的六个月试用期没有得到公司确认,我被要求马上离开。

所以,在人力资源人员的护送下,我离开了。在面试时我该说什么?这似乎会给人非常负面的看法。

为什么没有确认,有关方面并未给出任何解释。我不想采取法律行动……,只想尽快找到另一份工作。

首先,继续追究未必有法律依据。就像你可以以任何理由辞职,或者不用理由辞职一样,公司一般也能以任何理由或不用理由来解雇你。因为你只是短期雇佣,你 的经理层很可能没有换,你也不存在种族、性别或年龄(肯定是这样)问题。如果你宣布怀孕或残疾,然后被解雇,那你就可以起诉他们。否则,这很可能是他们的 合法权利。

人力资源护送你离开,这看起来很俗气和愚蠢。如果某人有安全风险需要护卫,那也应该是受到安保训练的人。如果某人没有安全风险,那么除了让经理陪他走出大门并且收回徽章之外,他们也不需要做别的事情。

然而,那是无关紧要的。你不需要提到你是被人力资源护送离职这个事实。那只是个不值得一提的细节。然而,你确实需要解释为什么你被解雇。他们没有给出原因,但一定有原因。

如果求职申请表上问你,为什么你离开那个职位,你可以这样写:"试用期结束后离职" ,尽管你只在那里停留很短时间的事实,很容易从日期上看出来。

但在面试中,你需要为你的解职找到真正的解释。他们没有说原因,但你需要做下来,真正想通。

* 未能与同事融洽相处吗?

* 通常不能很好适应吗?

* 比其他学员完成的任务更少吗?

* 工作节奏比其他学员慢吗?

* 迟到/早退/打电话请病假很频繁吗?

* 问问题太多吗?

* 找麻烦吗?

你被解雇一定有一个原因。解雇某人比让他们继续工作更难。因此,你的前任老板尽管有可能只是个白痴,也一定有一些原因让她想让你离开。你必须找出那是什么原因(这是最重要的一点),找到解决办法。然后,当你被问到离职原因时,你可以说:

我在六个月的试用期中被解职。事实证明,给潜在的客户打电话不是我的强项。我很擅长与既有客户建立关系,但以前没做过上门推销。我学到了,最重要的是,即使看不到继续下去的意义,也要不断努力建立关系。

我在六个月的试用期中被解职。我很难学会复杂的定单系统。一个原因是,我对这个工作很感兴趣,因为它与我以前的工作使用相同的系统,所以我只需要一点点培训就能直接进入工作。

我在六个月的试用期中被解职。它需要大量写作,这并不是我的强项。在我离职后的时间里,我在当地社区大学学习了商务写作课程。我很兴奋能够运用我所学到的。

你在这里所做的,是要谈论你学到了什么,你如何做得更好。胜过解职从来都不容易,但是如果能说服未来的老板,你已经解决了那些导致你离职的问题,那会容易得多。

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