【材料】
在又一个“最难求职季”里，大学毕业生简历造假，忽然间就成了备受关注的话题。学生会干事变成干部、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”现象，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。
【解析】
近年来，简历造假愈演愈烈，简历“吹牛”、文凭“注水”早已成为公开的秘密，造假越来越普遍、程度越来越严重、花样越来越繁多，体现了大学生求职的焦虑心态。
首先是学生自身的问题，部分学生急功近利、心浮气躁、诚信缺失。其次，就业市场形势严峻，一些党政机关、事业单位和企业在招聘时直接注明“学生干部优先”，还有的单位对应聘者的政治面貌作出明确规定。为了争取就业机会，一些毕业生就夸大简历信息，给简历“注水”。最后，核实简历成本高、简历“注水”的不诚信行为成本低，也助长了投机风气。
纠正这股不正之风，需要多方面努力。
首先，大学生要秉持诚信的做人根本，“简历造假”虽然像是一种无奈之举，但其背后的“不诚信”污点，终究是存在的。
其次，高校、用人单位以及相关的人事部门，必须把好关，一定要挤干毕业生简历中的水分，坚决不能让不讲诚信者得逞，让造假者为自己的行为付出相应的成本。
最后，“招聘”应该是一个个性化、差异化的过程，而不能沦为简单的简历比拼。用人单位必须找到一套适合自己的“精准选人”的方法，只有这样才能避免求职者投机取巧、投其所好。
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