根据中共贵州省委、贵州省人民政府《关于全面加强人口和计划生育工作确保实现“双降”目标的意见》（黔党发 [2011]17号）、中共毕节市委、毕节市人民政府《关于持续加大人口和计划生育工作力度确保“双降”目标实现》（毕党发[2012]4号）和《毕节市招聘乡级人口和计生特岗工作人员指导意见》（毕人社通[2012]24号）文件精神，结合我县实际，特制定本公告。
一、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1、本市（原毕节地区）户籍或本市（原毕节地区）生源，年龄在18周岁及以上（1994年2月29日以前出生），30周岁及以下（1982年2月29日以后出生）；
2、中专及以上毕业生；
3、身体健康、遵纪守法、作风正派、吃苦耐劳；
4、未违反计划生育政策的上述人员（已婚人员须提供由乡镇办事处出具的县级计生部门核实盖章的“本人未违反人口和计划生育法律法规”证明）。
（二）有下列情节的不得报考：
（1）有犯罪前科、被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（2）违反计划生育政策或有其它严重违法违纪行为的；
（3）伪造有关证件、证明材料或有其它弄虚作假行为的；
（4）其它不符合报考条件的。
二、招聘计划
全县共招聘计生特岗工作人员684人。其中：草海镇58人，么站镇18人，金斗乡19人，金钟镇20人，炉山镇25人，二塘镇13人，东风镇18人，猴场镇17人，龙场镇34人，新发乡33人，黑石头镇24人，哲觉镇28人，麻乍乡19人，岔河乡18人，观风海镇17人，秀水乡15人，哈喇河乡9人，牛棚镇22人，海拉乡20人，玉龙乡15人，迤那镇18人，斗古乡11人，中水镇21人，黑土河乡13人，石门乡15人，龙街镇26人，云贵乡11人，兔街乡15人，雪山镇25人，大街乡10人，羊街镇22人，小海镇18人，双龙乡11人，盐仓镇17人，板底乡9人。
三、招聘原则
1、坚持“公开、公平、公正、择优”和“三定”（定乡、定村、定岗）的原则。
2、同等条件下优先招聘计算机、医学专业毕业生。
3、招聘人员由乡镇统筹安排专职负责村级人口计生和计生协会工作，不得安排从事其它工作，不得流动到其它单位（提拔重用的除外），不能参加任何形式和任何单位的招聘考试。
四、加分政策
农村独生子女户和二女结扎户子女在笔试成绩中加10分（加分在按百分制折算前进行）。“四项目”人员按相关政策落实。
五、招聘程序及时间要求
1、招聘程序：乡级人口计生特岗工作人员招聘按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考核、签订聘用合同、培训等程序进行。按文件要求招聘公告发布时间为2012年2月17日。
2、时间要求：3月底前完成招聘工作，4月初培训上岗。
六、报名及资格审查
1、报名
报名工作由县招聘工作领导小组办公室负责。统一采用现场报名的方式进行。报名地点在县人口和计划生育局会议室。
报名时间为2012年2月18日-2月24日。
报考人员时报名需持本人有效居民身份证、毕业证原件及复印件、户籍等相关证明、证件、近期同底免冠一寸彩照5张及报名费100元（“四项目”人员还须提供选聘文件原件及复印件，农村独生子女户和二女结扎户子女需提供县人口和计划生育局出具的有经办人签字的证明）。报考人员只能选择一个岗位进行报名。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名出现上述情况的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
报考人员报名时提交的有关证件与笔试、面试时使用的证件必须完全一致。
2、资格审查及加分确认
资格审查和加分确认由县招聘工作领导小组办公室负责。根据报考人员提供个人信息和相关证件，对照招聘资格条件进行审查报名。
七、考试
考试分为笔试和面试两部分，由市招聘办公室统一命题、制卷和评卷。考试地点见准考证。笔试为闭卷考试，笔试内容为计划生育法律法规，中共贵州省委、贵州省人民政府《关于全面加强人口和计划生育工作确保实现“双降”目标的意见》（黔党发 [2011]17号）和中共毕节市委、毕节市人民政府《关于持续加大人口和计划生育工作力度确保“双降”目标实现》（毕党发[2012]4号）。面试为结构化面试方法，主要测评一般工作方法、谈吐举止、语言表达能力及应变能力。
1、笔试
笔试时间：2012年3月10日上午9：00-11：00。
笔试准考证由县招聘工作领导小组办公室制作。笔试地点见《笔试准考证》。报考人员须同时持有效居民身份证和《笔试准考证》方可进入考场参加笔试。
笔试成绩公布（含面试人员名单）时间：2012年3月14日。
2、面试
面试人员按笔试成绩从高到低在招聘计划数1：1.5比例以内（含1：1.5）确定。同一职位报考人员笔试成绩出现末位并列时，同时进入面试。
面试时间：2012年3月18日（面试地点另行通知）。
3、成绩计算
招聘总成绩为100分。其中，笔试成绩占60%，面试成绩40%。所有成绩均按“四舍五入法”保留小数点后二位数字。
面试及总成绩公布（含体检人员名单）时间：2012年3月21日。
总成绩出现末位并列时，重新进行笔试。
八、体检
体检对象根据招聘总成绩由高到低按招聘计划1：1的比例确定。体检不合格人员，从进入面试人员中根据总成绩从高到低依次递补体检。
招聘人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检时间：2012年3月25日-26日
体检在由县招聘工作领导小组办公室指定的医院进行。体检费用由考生自理。
九、考核
体检合格人员列为考核对象。
考核工作由县招聘工作领导小组办公室统一组织，计生部门具体负责实施。考核内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面。
考核时间：2012年3月27日-29日
考核不合格人员，从面试人员中根据总成绩从高到低依次递补。
十、公示及聘用
经笔试、面试、体检、考核合格人员，确定为乡级人口计生特岗聘用人员，由县招聘工作领导小组办公室在当地有关媒体（威宁县人民政府网站http://www.gzweining.gov.cn和威宁县电视台）进行为期5天的公示，接受社会各界监督。
公示不合格人员，由县招聘工作领导小组办公室在面试人员中按总成绩从高到低依次递补。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由县计生部门负责与其签订乡级人口计生特岗工作人员聘用合同，报县编制、人社部门备案并鉴证。凡未签订聘用合同的，视为放弃聘用资格，不递补。聘用以乡（镇）为单元，按照乡（镇）岗位数，按总成绩从高分到低分选村（居）委会。
十一、岗前培训
公示期满，已签订聘用合同的人口计生特岗工作人员，统一参加由人口计生部门组织的岗前培训。所有岗前培训工作在2012年4月15日前完成。
十二、政策保障
乡级人口计生特岗工作人员聘期内，执行我省统一的工资制度和标准，其工资发放标准以及其他津贴补贴比照本县同等条件人口计生事业单位工作人员标准确定。三年连续考核合格愿意继续在当地从事基层人口计生工作的，县人社局、县人口和计划生育局考核合格，报市人口计生委复审后，由市人社局办理聘用手续。工资纳入县级财政全额预算管理，人员列入事业单位正式工作人员，工龄从签订特岗聘用合同之日起计算。
十三、招聘管理
1、乡级人口计生特岗工作人员实行合同管理。市人口计生委、人社局、财政局、编委办负责制定《毕节市乡级人口计生特岗工作人员管理办法》，县人口和计划生育局负责与其签订特岗聘用合同，合同中应明确双方的权利和义务。特岗聘用期内，招聘人员由乡镇统筹安排专职负责村级人口计生和计生协会工作，不得安排从事其它工作，不得流动到其它单位（提拔重用的除外），不能参加任何形式和任何单位的招聘考试。
2、三年聘期内，县人口和计划生育局要根据《毕节市乡级人口计生特岗工作人员管理办法》，对乡镇人口计生特岗工作人员进行管理，按年度进行考核。对成绩突出、表现优秀的要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时批评教育，督促改正；对不适合继续在乡镇计生岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。
十四、组织领导和纪律监督
为加强对招聘工作的领导，成立由县人民政府领导任组长，各分管的县领导为副组长，人社局、计生局、财政局、编委办、卫生局等部门参加的招聘工作领导小组，并下设办公室具体工作。招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，自觉接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为。凡违反规定的，一经查实，按有关规定处理。
监督、咨询电话：
0857-6231070（威宁县纪委执法室）
0857-6222392（威宁县人口和计划生育局办公室）
0857-6232557（威宁县人力资源和社会保障局考试录用调配股）
十三、本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作领导小组办公室研究确定。
十四、本《招聘实施细则》由县招聘工作领导小组办公室负责解释。
附件：《威宁自治县乡级人口计生特岗工作人员招聘报名表》
《威宁自治县乡级人口计生特岗工作人员招聘报名表》来源于威宁自治县人民政府网，最近更新：2月17号。
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威宁自治县乡级人口计生特岗工作人员招聘工作领导小组办公室
2012年2月17日
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