现在你单位有一个老同事，工作能力虽然很强，但是平时与人接触不多，对于工作开展极为不利，面对这种情况，你该怎么做?
【解析】
融洽和谐的同事关系有利于营造良好的工作氛围，有利于增强单位的凝聚力、向心力，从而保证单位工作的顺利开展。面对题中情况，我会以同事或者朋友的身份，找恰当的机会与老同事交流，间接地了解问题的原因，努力帮助老同事尽快融入到团队当中，促进团队之间的和谐相处。
首先，充分肯定工作能力，鼓励大家向老同事学习。作为一大优势，在团队工作中工作能力强能够发挥很大的作用，身为经验尚欠的年轻人我们应该积极向老同事学习。所以，在工作中我会主动向老同事请教，同时遇到问题时，我也会有意识地引导大家征询老同事的意见，让他体会到大家对他的肯定与信任。
其次，了解问题原因，帮助老同事融入集体。针对老同事平时与人接触不多的这一问题，一方面我会从老同事本身入手，主动与他接触，了解问题的根源;另一方面，我会从患者、同事入手，侧面推敲问题根源。通过与老同事聊天、交流、向其请教工作，全面地了解老同事的性格，看是否是因为本身不善言辞，导致其与大家接触比较少。若是如此，我会积极鼓励老同事克服障碍，鼓励其多与他人接触，在锻炼中逐步提高自己的交际能力。通过与患者、同事交流，侧面了解老同事的为人，看是否是因为其自恃工作能力强所以不屑于与他人接触。若是如此，我会委婉指出其不足，告知其我们是一个团体，即使自己再优秀也离不开团队，希望其摆正心态，积极融入团队当中。在平时我也会主动与他聊天，充分利用闲暇时间，经常组织团队活动，创造他与大家接触的机会，同时有意识地引导大家主动跟老同事交往，营造轻松愉悦的团体氛围。相信，时间一长，老同事很快会融入大家。
最后，见贤思齐，不断提升自己。在以后的工作中，除了努力提升自己的工作能力之外，我也要有意识地增强人际关系的处理能力，工作上多与同事进行思想交流，积极发挥自己在团队中的作用;生活中，做一个真诚善良的人，用乐观开朗的性格赢得同事们的信任，努力成为团队中既有工作能力，又受大家欢迎的一员。
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