三国演义中曾有一个故事，说的是一个人对每个领导都不尊重，而且经常更换领导。作为下属，你会怎样对待领导?
【解析】
领导是团队的核心，是团队的灵魂，对整个团队成功发挥着不可替代的重要作用。作为下属，能够有效处理与领导之间的关系是我们必须具备的基本技能。鉴于此，我会如下处理与领导之间的关系：
首先，尊重领导，维护威严。领导是整个团队的象征，尊重领导既能够鲜明地体现出我们的大局观，又能够有效地维护组织的纪律和原则，捍卫组织的威严，特别是人多的场合，我们更需要给领导留足面子，搭建台阶消除尴尬。
其次，服从领导，有效执行。没有服从就没有执行，而且是没有很好地执行，而有效执行的前提便是服从。对于领导合理合法的决定和命令，我们应义不容辞，尽职高效完成。然若是领导的决定或命令存在问题，作为合格的下属，我们也非盲从，而应提出自己的合理化建议，以及时供领导参考借鉴。
再次，适应领导，积极改变。工作中领导风格转变是正常情况，作为下属，我们应发挥主动性，积极改变自身，以适应领导的风格。同时，保质保量完成本职工作，以实现对领导最大的支持。
又次，明确权属，规矩办事。权限意识是每一个公职人员都应具备的基本意识，我们应明确自身权责范围，应属本职工作，尽心竭力，高效完成。若非本职工作，请示领导，获得授权之后方可执行。
最后，在以后的工作中，我定会按照以上原则加以贯彻执行，以更好地处理与领导之间的人际关系，高效优质地完成所属工作。
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