结构化面试从面试形式来讲主要是指按照统一的面试标准进行流程固定化的面试，强调面试的客观性和标准化。考生在结构化面试中经常容易出现的错误有：
1、思考时间太长，导致考官等得不耐烦或者后面答题的时间不够或者较短;
2、自己不擅长的题目支支吾吾地浪费了很多时间，导致自己比较擅长的、有话可说的题目没时间去具体阐述;
3、面试时间的分配不能根据自己的抽签顺序做出适时的调整。
为了让考生在有限的时间里给考官一个良好的印象从而获得优异的成绩。小编认为考生应该注意以下几点：
一、思考时间和答题时间要合理分配。考生思考时间太短，会给考官一种不重视考试的印象。思考时间太长，考官则会认为考生思维不够活跃，不能很快地给出答案，所以思考时间一定要合理的把握。考生在平时的练习过程中需要细细地体会，找到属于自己的思考和答题节奏。
二、合理地安排各题的答题时间，使自己的答题更加精彩。在面试过程中，基本都是采取考官读一题考生答一题的形式，思考时间和解答时间由考生自己自由分配。考生要特别注意答题时间的有效分配，当遇到生疏的题目就不要浪费太多答题时间，以保证擅长的题目能够有充裕的时间进行解答将其说透彻，给考官留下良好的印象。
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