在事业单位面试考试中，考生需要注意把握人际交往主动性。我们身边就充斥着各种各样的人际关系，因亲情、友情、爱情等而产生的关系，所以很熟悉，但是了解这些并不代表我们会处理面试中的人际关系题目。今天，小编就带大家了解有关主动性的问题，帮助大家破解面试中考察人际交往意识与技巧测评要素的题目。
第一，主动性就是没有人督促，发自内心自觉地把事情做好。主动性一般分：“完成工作目标”的主动性和“处理人际关系”的主动性。
第二，如何体现主动性
1.工作中体现主动性：了解及把握机会;坚持，面对障碍与困难不放弃;超出工作要求的绩效表现;事先准备面对一个尚未发生的特殊机会及问题。
2.人际交往中体现主动性：主动与人交流;主动发表意见;主动与人合作;主动帮助他人;主动化解矛盾;主动消除隔阂;主动消除误会。
在实际考试当中，两者并非孤立出现，而是相辅相成的。如敏月埋头苦干对工作很负责，但在人际方面缺乏主动性，因此可以说，虽然敏月埋头处理自己的事情说明她对工作很负责，但是对于她的做法不认同。因为缺乏人际的主动性。工作目标的有效完成，不是光靠一个人埋头苦干就能实现的。缺乏人际交往的主动性，不能学习别人身上的优点，无法得到他人的帮助，所以工作很难做好。良好的人际关系是做好工作的基础。
第三，如果缺乏人际交往的主动性，在单位很难被接受，容易被孤立，对未来整个发展都是很不利的。当我们面临一些问题时，能够积极主动地从自身出发解决问题，这也是主动性的体现。
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