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遵义市赤水市2012年公开考试考核招聘事业单位紧缺专业人才简章

来源：遵义人力资源和社会保障网阅读：1411 次日期：2012-03-16 17:22:09

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为进一步深化干部人事制度改革，根据《遵义市人事局关于贯彻人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉有关问题的通知》（遵市人发〔2006〕2号）和《中共赤水市委办公室、赤水市人民政府办公室关于印发<赤水市关于进一步用好和引进人才的意见>的通知》（赤党办发〔2010〕1号）精神，结合赤水市人才结构现状，经赤水市人民政府研究同意并报遵义市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开考试考核招聘事业单位紧缺专业人才。

一、公开考试考核招聘的对象、岗位、专业、数量、条件

（一）公开考试考核招聘对象

全日制普通高等院校专科及以上学历的应往届毕业生（不含委培生）。

（二）公开考试考核招聘岗位及专业等资格条件详见《赤水市2012年考试考核招聘事业单位紧缺专业人才岗位及资格条件一览表》

（三）公开考试考核招聘基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.遵纪守法，品行端正；

3.符合相关岗位要求的学历、专业等资格条件；

4.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（黔人发（2005）4号）以及相关规定要求的身体条件；

5.年龄要求：35周岁以下，18周岁以上，即：1977年7月1日以后、1994年6月30日以前出生（全日制硕士研究生及以上〈不含成人在职学历〉放宽到40周岁以下，即1972年7月1日以后出生）；

6.有下列情形之一者不能参加此次应聘：

（1）在读的非应届毕业生（不含硕士以上研究生）；

（2）定向到市外或定向本市具体单位的应届毕业生；

（3）赤水市行政事业单位在职的正式人员；

（4）受立案调查侦查尚未结案的；

（5）因犯罪受过劳动教养或受过刑事处罚的人员；

（6）不能按照招聘程序及时提供毕业证原件及复印件和毕业生学籍档案的；

（7）不符合招聘岗位要求的相关条件的人员；

（8）法律规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。

二、公开考试考核招聘的原则

1.公开、平等、竞争、择优；

2. 任人唯贤，德才兼备；

3.具有实践经验的优先；

4.德、智、体全面发展、成绩优秀的优先。

三、公开考试考核招聘的程序

（一）公开向社会发布考核招聘信息

通过遵义人力资源和社会保障网（www.zyrs.gov.cn）、赤水市人民政府网（http://www.gzchishui.gov.cn/）公示公告栏和到相关高校举办人才招聘会等形式向社会公布招聘的岗位、数量、资格条件等有关情况。有意向的省内外高等院校毕业生可如实填写《赤水市考试考核招聘紧缺专业人才个人信息表》（见附件2），一般应于3月23日前发送到赤水市人才招聘专用邮箱（csrczp@163.com）。

（二）报名及资格审查

赤水市公开考试考核招聘事业单位紧缺专业人才领导小组组织人员到省内外高等院校进行现场招聘。

报名及资格审查须提供以下资料：

（1）《赤水市考试考核招聘紧缺专业技术人才报名登记表》；

（2）毕业证、学位证、相关资格证书原件及复印件（2012年应届毕业生须持就业推荐表及相关资格证书原件和复印件）；

（3）个人简历及自荐信；

（4）各种获奖证书、有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人相片的户籍证明原件及复印件；

（5）近期正面免冠二寸同底彩色照片1张；

（6）遵义市辖区内的在职应聘者一般应提供所在单位及其主管部门同意报考的证明原件。

（三）考试考核

1.考试考核内容

⑴思想政治素质。主要了解遵纪守法和思想政治表现，道德品行、有无奖惩等情况；

⑵专业知识水平及工作实绩；

⑶逻辑思维及组织分析能力，主要考核在面试过程中表现出的逻辑思维能力、组织能力、运筹能力以及解决具体问题的能力；

⑷应聘人员适应岗位要求的其他情况。

2.考试考核方式

每一岗位的报名人数与招聘计划数须达到3：1及以上方可进行。考试考核主要采取查阅档案或资料以及面试等方式进行，并进行综合评分。按不同岗位考核成绩从高到低1：1的比例依次确定体检人员。若成绩相同，以学历高的优先进入体检；若成绩和学历相同，以重点院校毕业生优先进入体检；若成绩、学历、院校相同，以独生子女或受县级以上表彰的孝亲敬老人员优先进入体检。

（四）体检

体检由赤水市考试考核招聘事业单位紧缺专业人才领导小组办公室统一安排到县级以上综合性医院进行体检。体检标准参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（黔人发（2005）4号）以及相关规定的有关要求执行（体检费由体检医院向应聘者直接收取）。如有体检不合格的，经赤水市人力资源和社会保障局批准，按成绩从高到低依次递补人员参加体检。

（五）公示拟聘用人员名单，办理聘用手续。

赤水市公开考试考核招聘事业单位紧缺专业人才领导小组确定拟聘人员名单后在赤水市人民政府网公示七天。对无影响聘用的，由赤水市人力资源和社会保障局按照有关规定办理聘用手续。对不合格导致岗位空缺的，按成绩从高到低依次递补人员参加体检。

（六）有关政策、待遇

1.从市外到我市就业的毕业生，可按新的户籍管理优惠政策办理落户手续。

2.考试考核招聘的人员，纳入事业单位正式编制管理，享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇；

3.考试考核招聘人员，最低服务年限不得少于5年（考取硕士研究生或硕士研究生考取博士研究生的除外）。

具体工作日程时间等如有变动，以赤水市考试考核招聘事业单位紧缺专业人才领导小组办公室通知为准。

四、纪律要求

考试考核招聘工作，接受赤水市人大、政协和纪检监察机关等方面的监督。凡违反招聘纪律或有关规定的，按人事部令〔2005〕第6号和有关规定处理。

建立考生诚信承诺制度，报名时考生要认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，取消聘用资格。

五、本简章由赤水市考试考核招聘事业单位紧缺专业人才领导小组办公室负责解释。未尽事宜由赤水市考试考核招聘紧缺专业人才领导小组研究决定；如遇重大争议事项，提请遵义市招考领导小组办公室裁决。

咨询单位：赤水市人力资源和社会保障局电话：0852—2862540