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1、播音主持岗位参照《黄冈市直事业单位招聘特殊岗位工作人员实施办法》(黄人社发〔2013〕21号)文件规定，采取面试与考核相结合的方式进行。

①面试。面试总分为100分。面试内容为朗诵和现场模拟播报两个环节(主要考察播音专业水平、语言表达能力、应变能力、举止仪表、普通话水平等)，采取统一题本和内容。总时间7分钟，其中朗诵3分钟，现场模拟播报4分钟。面试时要求考生着上镜装。面试顺序采取抽签的办法确定，采取综合评分制，成绩当场公布。面试时间地点见准考证。

面试结束后，根据分数由高到低的顺序，按照招聘计划1：3的比例依次确定拟进入专业素质考核人员。拟进入专业素质考核人员名单及考核时间、地点将在麻城市人力资源和社会保障网公布。

②专业素质考核。专业素质考核总分为100分，考核内容为即兴主持(50分)、考官提问(30分)和才艺表演(20分)，即兴主持和考官提问采取统一题本和内容。总时间不超过10分钟，其中即兴主持不超过3分钟，回答考官提问不超过3分钟，才艺表演不超过4分钟。考核顺序采取抽签的办法确定，考核成绩当场公布。

考核结束后，根据专业素质考核分数由高到低的顺序，按照招聘计划1：1的比例依次确定拟进入体检人员。若专业素质考核成绩末位的考生分数并列，则以面试成绩较高的一方进入体检。因主动放弃出现名额空缺，经报招考工作领导小组同意，从报考该岗位人员中按专业素质考核成绩从高分到低分依次递补。

2、新闻编辑记者和新媒体开发及运营岗位采取笔试和面试的方式进行。

①笔试。笔试内容为公共基础知识(占40%)和专业知识(占60%)，卷面总分 100 分，考试时间 150 分钟 。笔试结束后，根据分数由高到低的顺序，按照招聘计划1：3的比例依次确定面试人员。笔试成绩和拟参加面试人员名单在麻城市人力资源和社会保障局网站公布。笔试时间、地点见准考证。

②面试。面试总分为100分，新闻编辑记者岗位和新媒体开发及运营岗位采取结构化面试进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析判断能力、现场应变能力和专业知识运用能力。

③计分办法。笔试成绩*50%+面试成绩*50%=总成绩。

面试结束后，根据总成绩由高到低的顺序，按照招聘计划1：1的比例依次确定拟进入体检人员。若总成绩末位的考生分数并列，则以笔试成绩较高的一方进入体检。因主动放弃出现名额空缺，从报考该岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。总成绩和拟参加体检人员名单在麻城市人力资源和社会保障局网站公布。面试时间、地点见准考证。