作为国内首批上市的优秀城商行，宁波银行的各项事业发展始终走在同业前列。2015年，在全球银行1000强中列第196位。杭州分行成立于2008年2月，通过不懈的努力，分行在当地同业中树立了良好的品牌，各项业务稳健发展，至一季度末，各项存款余额达372亿元，不良率仅0.59%，持续多年获得监管部门考评a类行等殊荣。
岗位1：业务管理部经理
所属机构：杭州淳安支行（筹）
所属部门：杭州分行淳安支行业务管理部
工作地点：杭州
工作年限要求：5年以上
截止时间：2016-12-31
岗位职责：
1、负责支行业务管理工作，包括资产质量管理、风险管理、授信管理、出账管理等工作；
2、负责支行授信业务审查工作，包括支行权限内的授信业务、低风险业务、额度项下出账业务等审查工作；
3、协助风险管理部实施信用风险常态化排查、贷后专项检查及抽查等工作，对出现逾期和欠息的客户，督促客户经理进行催收；
4、定期检查风险预警客户的跟踪及相关措施的落实情况；
5、配合落实有关客户退出、问题贷款认定及优化措施，处理紧急信贷风险事件；
6、监控支行风险管理考核指标的执行情况；
7、识别、监控、预警和报告操作风险；
8、配合总分行组织开展案件专项治理工作；
9、传达风险政策至支行并协助开展相关培训和流程审核工作，负责落实总、分行制度的相关政策、制度和其他规定；
10、负责督促业务部门对授信客户、贷款卡的年检年审工作；
11、负责权限内房地产评估、外评资料的审核与衔接工作；
12、负责对支行抵押登记专（兼）岗抵押登记工作进行管理监督；
13、负责对本行信贷管理信息系统、人民银行征信系统等内外部系统的管理；
14、负责支行信贷业务印章管理；
15、负责向人行、总分行等行内外相关部门报送各类业务报表及报告；
16、负责抓好总、分行文件的传达和落实、抓好业务员的业务培训工作；
17、负责日常管理工作中与支行领导、分行各部门、支行各部门之间的沟通和协调；
18、配合参与外部监管与总分行部门组织的各类调研统计工作；
19、负责本支行法律合规（含资产保全）管理工作，抓好各项监管政策的传达学习，推进员工合规评价工作，完成总分行部署的合规检查、培训等工作，负责本支行合规信息报送，配合分行做好法律审查及各类诉讼案件管理；
20、参与反洗钱工作，配合洗钱风险信息调查，参与反洗钱宣传和培训；
21、按照分行风险运营条线限时服务承诺内容要求，做好承诺工作，确保服务质量；
22、支行行长、分行风险管理部与法律合规部（含资产保全部，下同）交办的其他各项工作。
招聘要求：
35周岁及以下，全日制本科及以上学历；5年及以上银行信贷相关工作经验；熟悉区域市场经济特点及风险现状，熟悉银行风险管理业务流程，具有较强的风险管理能力。
岗位2：办公室主任
所属机构：杭州淳安支行（筹）
所属部门：杭州分行淳安支行办公室
工作地点：杭州
工作年限要求：2年以上
截止时间：2016-12-31
岗位职责：
1.领导和管理支行办公室；
2.负责支行行政管理工作；
3.负责支行业务管理相关工作；
4.负责支行文秘档案工作，起草支行工作计划和总结，起草和审核以支行名义印发的各种文稿；
5.负责支行的人力资源管理工作；
6.负责支行后勤、物业管理和集中采购工作；
7.负责支行安全保卫工作。
招聘要求：
熟悉办公文秘、行政采购、人力资源、监察保卫等相关管理工作；具备良好的团队管理能力、口头和书面表达能力、统筹与协调能力；具有2年以上大型企业、金融机构办公室工作经验。
岗位3：综合柜员
所属机构：杭州淳安支行（筹）
所属部门：杭州分行淳安支行营业部
工作地点：杭州
工作年限要求：2年以上
截止时间：2016-12-31
岗位职责：
1.严格执行国家法律法规及金融政策规范,遵守行纪行规，爱岗敬业，忠于职守、尊重客户、恪守信誉。
2.严格按照优质服务的要求，急客户所急，想客户所想，做好营业厅内的客户分流工作，在为客户提供整洁.高效地服务环境的同时，热情为客户排忧解难，提供全方位服务。
3.服从领导分配，同事之间相互协作.密切配合，积极发挥团队精神，营造良好的工作氛围，在完成本职工作的前提下，适时开展营业厅内业务营销。
4.严格按人行有关规定，认真做好反洗钱、反假货币、空头支票及大额可疑资金的识别、报备、处理工作。
5.执行首问负责制，每位员工都必须熟悉我行各项柜面业务规章制度和操作流程，准确回答客户提出的各类业务问题，不得以任何方式和借口怠慢.顶撞客户和推托、拒办业务，不得与客户争吵，不得私下议论客户，更不得推让客户。
6.提前到岗做好营业前准备工作，包括搞好环境卫生.款箱接送和业务需要的用具定位，现金及空白重要凭证，业务印章（押）等领用手续。
7.严格遵守各项规章制度和操作规程，办理业务准确.快捷.优质.高效.坚持“五清”原则。
8.严格按各项业务操作程序办理业务，对一切经办的业务必须认真审核，要求做到手续完备无误，内容真实，金额正确，书写规范，分录准确，要素齐全，印章（私章）清晰，到位。
9.规范业务操作程序，将业务差错降到最低限度，坚持做到：操作定型、传递定线、机具定位、钞票定格、人员定责、手续定严、交接定清，并贯彻先外后内，先急后缓的原则。
10.各种应由客户填写的单据、凭证均由客户自填，如客户因特殊情况无法填写，可由服务大使协助代填，经办柜员不得代为填制，更不准随意填列无依据的凭证单据列账。不准办理本人及亲属提交的一切业务，一经发现按违规惩处。
11.严格柜员轮休交接班制度，及时办好现金、空白重要凭证、业务印章、有价单证、代保管物品、帐簿报表等交接手续，交接不清造成差错概由接交人负责。
12.各种凭证的传递必须准确及时，手续严密，办妥交接，贯彻先外后内，先急后缓的原则,除特殊规定外，一律由银行内部人员传递。
13.严格按规定的权限进行业务操作，办理挂失等特殊业务，经授权复核后方可操作。发生的非正常应收.应付款未经有权人（运营副主管以上人员）同意柜员不得随意挂帐处理。签发特种转账凭证必须经有权人（运营副主管以上人员）授权同意。
14.认真落实恪守信用，履行付款,谁的钱进谁的帐，由谁支配，银行不垫款的原则。严格遵守结算纪律，不得任意压票、退票、截留他行资金和客户资金，不得以任何借口对客户不扣或少扣滞纳金，不得违反帐户管理规定开设任何帐户，遇到查询、查复，坚持做到有疑必查、有查必复、复必详尽、切实处理。
15.妥善保管好各类业务印章和个人名章，并定期对各类印章进行清洗。在每日营业前做好印章日戳更换工作，保持与营业时间一致，营业终了及时入库，严格按会计制度规定使用各类印章，不得乱盖、错盖或预盖业务印章，由此造成的损失及后果由柜员自行负责，各类印章不准随便乱放，坚持做到人在章在，人离章收，上锁管妥。
16.妥善保管好电脑终端，离开工作岗位应及时将电脑签退。
17.按业务交易码熟练上机操作业务，及时记载各类帐务、摘要、凭证种类、利率等，做到双线核算、总分平衡、无积压、无串户、无透支，确保帐号、帐表、帐据、内外帐务相符。
18.对未达到大额审批标准（5万元以下）的对公现金支票取现，履行审批义务，在现金支票背面签名或盖章确认。
19.兑付和注销的有价单证，要立即加盖“付讫”或“注销”戳记，并截角破坏其完整性。
20.妥善保管工作所需的设备、机具，并负责自己工作所用设备.机具的日常维护与保养工作。
21.完成领导交办的其他工作任务。
招聘要求：
30周岁及以下，全日制本科及以上学历，2年及以上银行柜面相关工作经验；具备较强的服务意识和合规意识，具有较强的表达能力、沟通协调能力、团队合作能力；
岗位4：运营经理
所属机构：杭州淳安支行（筹）
所属部门：杭州分行淳安支行运营部
工作地点：杭州
工作年限要求：5年以上
截止时间：2016-12-31
岗位职责：
1、认真贯彻执行国家的金融方针、政策和法规，努力学习金融管理和业务知识，进一步提高业务管理水平和管理能力。
2、合理安排本网点柜员的岗位设置，以优化劳动组合为原则，协调本网点内员工的工作。并根据人员配备情况，合理安排柜员的错时工作时间和休假时间。
l负责落实本网点内柜员考勤、加班登记、交易业务量统计等工作。
2、在规定的权限范围内做好各类业务的授权和审批工作，不得越级越权审批。
3、认真执行柜员重大业务差错和事故报告制度，严禁隐瞒不报，做好相应的差错台账登记工作。
4、做好一月一次各柜员现金、重要空白凭证、会计核算结算.服务、安全保卫、行风建设等检查工作，及时提出本网点在柜台业务开展中存在的问题和改正措施并书面上报分行运营部。
5、负责落实现场、非现场及复核中心的差错整改及反馈工作，并及时做好相关登记工作。
6、每月至少一次召开本网点的柜员员工会议，并做好相关的记录工作。
7、负责本网点柜员的业务培训和辅导工作，努力提高本网点员工的整体业务素质，做好新员工的传、帮、带工作。
8、督促落实每日晨会制度，做好相关文件精神的传达和柜员服务情况的点评。
9、负责本外币结算账户的开立、变更、撤销审批工作，落实人员做好人民币账户管理系统和外汇账户信息平台的操作。
10、严格按人行要求做好反假货币及空头支票报告等工作。
11、负责本外币的反洗钱日常管理，落实本外币大额现金和大额可疑资金的报备工作。
12、负责本网点应收、应付款挂账的审批及使用特种转账凭证的审批工作。
13、负责辖内往来、内外账户、内部科目总分核对工作，确保账户“六相符”。
14、负责库存现金管理，落实日终尾箱盘点和头寸调拨等工作职责。
15、负责做好各类业务印章的保管、使用和交接工作。
16、组织做好本网点会计业务资料档案的整理、归档、移交及保管工作。
17、负责本网点的企业文化建设，营造良好的工作氛围。
18、密切关注员工的思想动态，做好员工重大事项的报告，对本网点员工进行家访或谈话。
19、负责本网点柜面服务的管理。每月一次组织柜员进行服务录像的点评，发现不足及时督促整改，设备出现故障应及时与分支行办公室联系，确保设备的正常运转。
20、完成领导交办的其他工作任务。
招聘要求：
1、全日制本科及以上，35周岁及以下；
2、5年及以上银行柜面工作经验，熟悉柜面服务管理要求及运作流程、制度；
3、具有良好的合规与风险意识，具有较强的口头及书面表达能力、团队管理能力；
4、诚信敬业，无不良记录；
岗位5：公司业务部经理
所属机构：杭州淳安支行（筹）
所属部门：杭州分行淳安支行公司业务部
工作地点：杭州
工作年限要求：5年以上
截止时间：2016-12-31
岗位职责：
1、坚持资本、效益的经营理念，积极开拓业务，营销金融产品，为客户提供开户、结算、组织各项存款、经办各授信业务和中间业务；做好对应的管理工作及支行领导分配的各项管理工作。
2、负责市场信息搜集（反馈）、市场开拓、产品营销、风险监控、客户开发等工作，向客户提供业务咨询和日常服务。
3、经办各类授信业务，应当严格按照《宁波市商业银行授信工作尽职办法》、《宁波银行公司银行业务授信后管理尽职办法》、《宁波银行授信调查尽职办法》等授信业务的基本管理制度及办法的要求，提供客观、真实的调查报告，对授信后管理认真、及时并按规定进行登记。
4、不断学习金融理论和业务知识，提高业务素质，研究经济、金融及产业政策，创新金融产品。密切银企关系，为客户提供优质、规范的服务。
5、按照各项内控制度规定操作各项业务，严格控制和防范操作风险。
6、及时清收不良贷款及应收利息，掌握客户经营动向。
7、遵守行总部及分的各项规章制度和日常行为规范，发扬团队精神。
8、积极、主动完成领导交办的各项工作任务。
招聘要求：
40周岁及以下，本科及以上学历；5年及以上银行市场营销经验，具有较强的风险管理能力、团队管理能力、业务拓展能力；
岗位6：公司银行客户经理
所属机构：杭州淳安支行（筹）
所属部门：杭州分行淳安支行公司业务部
工作地点：杭州
工作年限要求：2年以上
截止时间：2016-12-31
岗位职责：
进行有效的市场开拓、产品营销、风险监控、客户开发等；结合自身业务特点对企业客户营销我行的存款、贷款、票据融资、国际业务等各种业务，完成分行下达的各项业务指标。
招聘要求：
40周岁以下，本科及以上学历；2年及以上银行相关经验（或应届毕业生）；收悉银行信贷业务流程，具有较强的营销开拓能力，较强的表达能力、沟通协调能力、团队合作能力；
岗位7：零售公司部经理
所属机构：杭州淳安支行（筹）
所属部门：杭州分行淳安支行公司业务部
工作地点：杭州
工作年限要求：1年以上
截止时间：2016-12-31
岗位职责：
1、有效配合支行分管行长开展各项工作，组织零售公司业务渠道的开发、营销和维护工作；大力推进高收益资产业务，有效提升条线盈利水平；大力发展国际业务、票据业务和现金管理业务，积极探索流程和产品创新，努力提高服务效率；
2、 有效开展团队业务人员的培训和培养工作；
3、认真贯彻总分行各项规章制度，有效控制零售公司条线的信用风险、合规风险和操作风险；
4、完成支行领导分配的其他工作任务。
招聘要求：
40周岁及以下，全日制本科及以上学历；5年及以上银行市场营销经验，具有一定的团队管理能力，较强的业务拓展能力
岗位8：零售公司业务经理
所属机构：杭州淳安支行（筹）
所属部门：杭州分行淳安支行零售公司部
工作地点：杭州
工作年限要求：1年以上
截止时间：2016-12-31
岗位职责：
零售公司营销类业务经理是指为我行拓展小企业新客户，负责营销高收益资产业务、国际业务、现金管理业务等特色产品的人员。
招聘要求：
35周岁及以下，全日制本科及以上学历，1年及以上银行相关工作经验（或应届毕业生）；能吃苦耐劳，具有较强的营销拓展能力，较强的表达能力、沟通协调能力、团队合作能力。
岗位9：个人银行部经理
所属机构：杭州淳安支行（筹）
所属部门：杭州分行淳安支行个人银行部
工作地点：杭州
工作年限要求：5年以上
截止时间：2016-12-31
岗位职责：
1、完成本团队各项个人银行业务经营指标，负责本团队各项日常管理工作。
2、负责本团队个人银行业务队伍的组建和人员培养工作，督促个人银行业务从业人员完成各项工作任务。
3、根据网周特点，有创造性地拓展个人银行业务，特别是重点业务的推进和基础客群的构建。
4、落实各项规章制度，不断提高工作成效，做到各项业务合规、高效、可持续发展。
5、服从需要，完成支行行长、分管行长分配的其他工作任务。
招聘要求：
40周岁及以下，全日制本科及以上学历，5年及以上银行相关工作经验；具有较强的团队管理能力、营销拓展能力，较强的表达能力、沟通协调能力。
岗位10：营销类业务经理
所属机构：杭州淳安支行（筹）
所属部门：杭州分行淳安支行个人银行部
工作地点：杭州
工作年限要求：1年以上
截止时间：2016-12-31
岗位职责：
个人银行营销类业务经理是指在杭州区域拓展我行相关个人业务的专业化营销人员，业务涵盖个人资产、负债、信用卡、财富管理、电子银行等。
招聘要求：
35周岁及以下，全日制本科及以上学历，1年及以上银行相关工作经验（或应届毕业生）；能吃苦耐劳，具有较强的营销拓展能力，较强的表达能力、沟通协调能力、团队合作能力。
岗位11：支行副行长（公司银行）
所属机构：杭州淳安支行（筹）
所属部门：杭州分行淳安支行行长室
工作地点：杭州
工作年限要求：8年以上
截止时间：2016-12-31
岗位职责：
1、协助支行行长全面抓好支行公司银行业务的各项经营及管理工作，达到支行经营管理考核要求。
2、根据区域特点，结合名单制营销，用好现金管理、国际业务、票据业务、投行业务和托管业务等产品，积极拓展机构客户、上市公司和进出口企业的营销，努力扩大基础客群，增加盈利能力。
3、根据年度能力提升要求，做好条线各岗位人员的营销技能和专业水平的提升工作。㈣服从需要，完成分行行长室、支行行长及总行相关部门分配的其他工作任务。
招聘要求：
45周岁及以下，全日制本科及以上学历；8年及以上银行市场营销经验，3年及以上团队管理经验；熟悉银行信贷业务，具有较强的风险管理能力、团队管理能力、业务拓展能力；
岗位12：支行副行长（个人银行）
所属机构：杭州淳安支行（筹）
所属部门：杭州分行淳安支行行长室
工作地点：杭州
工作年限要求：8年以上
截止时间：2016-12-31
岗位职责：
1、协助支行行长全面抓好机构个人银行业务的各项经营及管理工作，达到支行经营管理考核要求。
2、负责机构个人银行业务团队的组建和人员培养工作，做好业务人员的传、帮、带工作。
3、根据网周特点，有创造性地拓展个人银行业务，特别是重点业务的推进和基础客群的构建。
4、落实各项规章制度，不断提高工作成效，做到各项业务合规、高效、可持续发展。 ㈤服从需要，完成支行行长、总分行个人银行部分配的其他工作任务。
招聘要求：
45周岁及以下，全日制本科及以上学历；8年及以上银行市场营销经验，3年及以上团队管理经验；熟悉银行信贷业务，具有较强的风险管理能力、团队管理能力、业务拓展能力；
公众号
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