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尊敬的各位考生：

近年来，在各位考生的大力支持下，我市人事考试工作以确保考试安全为根本、以严肃考风考纪为抓手，受到了社会各界的好评。但是，随着人事考试开考种类的增多，考生人数不断增加，高科技作弊、雷同试卷等现象仍时有发生。为确保本次考试的公平、公开、公正、透明，这次考试我们将采用以下几个办法：

一、实施雷同指标分析。人力资源和社会保障部人事考试中心研发了雷同试卷监测技术，对试卷进行全面分析，得出雷同试卷、雷同考场监测结果。

1、雷同试卷和雷同考场的成因

雷同试卷是指所有参加考试的考生中，每级别、专业相同的两个考生间答案错点对点相似度超过一定比例的试卷。雷同考场是指同一考场中所有考生的答案错点对点监测的指标值超过合理范围的考场。

抄袭他人答案、允许他人抄袭、利用高科技工具接收外界传输答案的作弊行为都会产生雷同试卷和雷同考场。

2、雷同试卷和雷同考场的处理

雷同试卷的考试成绩判零分，并没收合格证书。雷同考场全场成绩作废。

二、严格按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部12号令），严肃处理各类违纪违规行为。考试结束后五日内，对违纪考生进行通报，违纪人员名单报省人社厅，并送市专业技术人员管理处和人社局事业单位人事管理科进行备案，按照聊人社字〔2011〕157号文件规定，对于备案的违纪违规人员，3年内不得申报中级职称、5年内不得申报高级职称。

三、采用先进的反作弊技术手段。市人社局将联合公安机关、无线电管理部门，使用无线信号监测车、隐形耳机探测仪等高科技仪器，对考场全程进行监测，准确监测定位隐形耳机、无线电接收器等各种作弊设备，一经发现违法行为，将依法依纪做出严肃处理。

人事考试工作关系社会公平正义，关系到广大考生切身利益，不仅需要人社系统工作人员的努力，更离不开各位考生的支持和配合。因为有了您的支持，各项人事考试的公平公正性才能得到更好地维护，考生利益才能得到更好地保障。欢迎各位考生对人事考试工作提出宝贵意见！

祝各位考生考试顺利！

聊城市人力资源和社会保障局

二〇一二年三月三十日