(一)考核工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准,重点考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对考核对象的资格条件进行复查。对违反国家法律法规、弄虚作假取得考试资格的取消聘用资格。考核工作由用人单位主管部门负责组织实施,考核对象要积极配合。
(二)因放弃考核或考核不合格出现的缺额,确因工作需要的,根据考试成绩,由用人单位主管部门提出是否递补的意见,函告市人社局核准备案后,按招聘岗位总成绩依次递补,递补人员只能在参加了面试的人员中产生。
2016年下半年潜江市事业单位招聘工作人员公告